Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Khi nào doanh nghiệp được kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị T.A (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi hiện nay điều kiện người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động là gì? Có gì khác so với quy định trước đây hay không? Câu hỏi từ anh Phương (Đắk Lắk).
nâng cao sức khỏe nhân dân.
- Hiểu biết và thực hiện đúng quy tắc ứng xử của viên chức ngành y tế.
- Thực hành nghề nghiệp theo đúng quy chế, quy định, quy trình chuyên môn kỹ thuật và các quy định khác của pháp luật.
- Không ngừng học tập nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ.
- Tôn trọng quyền của người bệnh, tôn trọng phụ nữ, quyền
Hiện nay những công việc nào được coi là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm? Quyền lợi người lao động làm các công việc có khác so với người làm trong điều kiện bình thường không? Câu hỏi anh Toàn (Hà Nội).
gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trường hợp chưa nhận được kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc thì người lao động vẫn
Người lao động có được tự ý nghỉ không lương hay không? NLĐ đi khám chữa bệnh trong thời gian nghỉ không lương có được thanh toán chi phí điều trị hay không?
, bệnh tật
1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trường hợp chưa nhận được kết luận giám định
bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang
Thế nào là từ chối nhận việc làm không có lý do chính đáng? Từ chối nhận việc làm mà không có lý do chính đáng bao nhiêu lần thì bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp? Câu hỏi của chị T.A (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp cho thuê lại lao động có cần báo cho bên thuê lại biết những yêu cầu của người lao động không? Câu hỏi từ chị T.T.H (Kon Tum).
trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
...
6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh
Cho tôi hỏi mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của người giữ chức vụ Cục trưởng Cục Quản lý Khám, chữa bệnh nhận được hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh H.T.Q (Vĩnh Long)
trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
+ Yêu cầu về trình độ, chuyên môn cần tuyển.
- Trình độ ngoại ngữ, tin học: đối với các vị trí việc làm có yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
Người lao động có cần thông báo tìm kiếm việc làm khi làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng hay không? Không thông báo tìm kiếm việc làm trong bao lâu sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp? Câu hỏi của anh H.N (Tây Ninh)
thực kết quả quan trắc môi trường lao động cho người sử dụng lao động.
- Trường hợp kết quả quan trắc môi trường lao động không bảo đảm, cơ sở lao động thực hiện như sau:
+ Triển khai biện pháp cải thiện điều kiện lao động, giảm thiểu yếu tố có hại và phòng chống bệnh nghề nghiệp;
+ Tổ chức khám sức khỏe phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và bệnh liên
nghề nghiệp;
+ Tổ chức khám sức khỏe phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và bệnh liên quan đến nghề nghiệp cho người lao động ở các vị trí có môi trường lao động không đảm bảo;
+ Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Người sử dụng lao động thực hiện quan trắc môi trường lao động theo những nguyên tắc nào
Cho tôi hỏi doanh nghiệp thuê lại có được ký hợp đồng lao động với người lao động mà doanh nghiệp đã thuê lại trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt. Câu hỏi từ chị Trà (Vĩnh Phúc).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi nào doanh nghiệp được kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động?
15:30 | 25/12/2023
