Tìm kiếm : Thời giờ nghỉ ngơi

Lao động tiền lương Mùng 1 Tết Âm lịch 2024 rơi vào thứ mấy trong tuần? Người lao động đi làm vào mùng 1 Tết có được hưởng lương cao hơn không? 08:50 | 16/01/2024
thường. Công ty bắt buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch thì bị xử phạt bao nhiêu? Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định: Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không bảo đảm cho người lao
Lao động tiền lương Hợp đồng nhận lao động thực tập phải có những nội dung gì? 21:40 | 01/10/2023
; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động; c) Địa điểm thực tập; d) Điều kiện, môi trường thực tập; đ) Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi; e) An toàn, vệ sinh lao động; g) Tiền lương, tiền công; h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại; i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; k) Chế độ hảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động
Lao động tiền lương Phụ lục hợp đồng lao động bị vô hiệu thì hợp đồng còn có hiệu lực hay không? 07:35 | 21/06/2023
giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc và địa điểm làm việc; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao
Lao động tiền lương Người lao động sẽ được nhận bao nhiêu tiền khi đi trực vào dịp Tết Âm lịch? 11:00 | 06/12/2023
Tết Âm lịch thì bị xử phạt bao nhiêu? Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định: Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo
Lao động tiền lương Việc sửa đổi hợp đồng lao động chỉ được tiến hành sau khi các bên đã thực hiện hợp đồng ít nhất 01 tháng đúng không? 08:50 | 24/06/2024
; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. 2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng
Lao động tiền lương Hợp đồng lao động với người nước ngoài thì giao kết bằng Tiếng việt hay tiếng nước ngoài? 15:19 | 22/09/2023
và địa điểm làm việc; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo
Lao động tiền lương Nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người ký hợp đồng lao động được không? 08:30 | 28/06/2023
,, thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi; Thông tin về trang bị bảo hộ lao động; Chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;... - Thông tin về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và các nội dung khác có liên quan đến việc thực hiện nội dung mà các bên thỏa thuận.
Lao động tiền lương Tiếp tục làm việc khi hết hạn hợp đồng, có bắt buộc ký hợp đồng mới? 14:30 | 18/09/2023
điểm làm việc. - Điều kiện làm việc. - Thời giờ làm việc. - Thời giờ nghỉ ngơi. - An toàn, vệ sinh lao động. - Tiền lương, hình thức trả lương. - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. - Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ. - Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người
Lao động tiền lương Hợp đồng lao động gồm những nội dung gì? Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật? 15:14 | 18/03/2023
địa điểm làm việc; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo
Lao động tiền lương Thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì xử lý như thế nào? 10:55 | 05/07/2023
khác; 2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca; 3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động; 4. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động; 5. Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động
Lao động tiền lương Hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng mới thế nào? 03:30 | 10/08/2023
Cho tôi hỏi thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn là khi nào? Hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng mới thế nào? Câu hỏi của anh Tâm (Vĩnh Long).
Lao động tiền lương Nội dung nào hợp đồng thử việc không có so với hợp đồng lao động chính thức? 19:00 | 25/07/2024
) Công việc và địa điểm làm việc; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y
Lao động tiền lương Bắt buộc đăng ký nội quy lao động trong trường hợp nào? 11:50 | 24/02/2024
được quy định như sau: ... 2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau: a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc
Lao động tiền lương Người lao động có quyền từ chối trực lễ, Tết khi công ty yêu cầu hay không? 17:10 | 16/02/2024
, thời giờ nghỉ ngơi Việc ép người lao động tham gia trực lễ, Tết mà không có sự đồng ý của người lao động đó có thể bị phạt từ 20 triệu tới 25 triệu đồng. Đây là mức phạt dành cho cá nhân. Đối với tổ chức có hành vi vi phạm sẽ bị phạt gấp 2 lần căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Lao động tiền lương
Lý do dừng áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức và LLVT đồng thời với áp dụng bảng lương mới sau năm 2026 là gì?
Lao động tiền lương
Trọn bộ đáp án Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động năm 2024 tuần 1 mới nhất?
Lao động tiền lương
Văn bản chính thức về cải cách tiền lương 2024 đã ban hành?
Lao động tiền lương
Hạ bậc lương có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo?
Lao động tiền lương
Cách chức có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ?
Lao động tiền lương
Cách ghi hồ sơ xin việc chi tiết nhất? Bộ hồ sơ xin việc đầy đủ hiện nay gồm những giấy tờ gì?
Lao động tiền lương
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh (02/9) năm 2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thế nào?
Lao động tiền lương
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online mới nhất như thế nào?
Lao động tiền lương
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp hiện nay là bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất hiện nay dành cho người lao động?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào