Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

Gửi hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc bằng hình thức gì? 17:00 | 11/12/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động gửi hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc bằng hình thức gì? Câu hỏi từ chị M.T (Quảng Nam).

Lao động chưa thành niên

Sử dụng lao động dưới 10 người có cần ban hành nội quy lao động hay không? 11:42 | 21/03/2023

Sử dụng lao động dưới 10 người có cần ban hành nội quy lao động hay không? Doanh nghiệp của tôi có quy mô nhỏ, chỉ sử dụng 3-4 người lao động làm việc, vậy tôi có cần phải ban hành nội quy lao động như các công ty lớn khác hay không, trong nội quy lao động nên có những gì? - Câu hỏi của anh Cường (Bình Dương)

Nội quy lao động

Hợp đồng thử việc gồm những nội dung chủ yếu nào? 23:25 | 14/07/2023

Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động giao kết hợp đồng thử việc với người lao động thì những nội dung chủ yếu nào phải có trong hợp đồng thử việc? Câu hỏi của anh Nam (Long An)

Hợp đồng thử việc

Phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động có thời hạn sử dụng không? 20:00 | 04/04/2023

Thời hạn sử dụng của phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động là bao lâu? Khi phương tiện bảo vệ cá nhân hết thời hạn sử dụng thì được giải quyết như thế nào? Câu hỏi của anh Tùng (TP HCM).

Phương tiện bảo vệ cá nhân

Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc trong hầm lò? 07:35 | 19/06/2023

Cho tôi hỏi có được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc trong hầm lò? Người lao động cao tuổi muốn làm việc trong hầm lò phải đảm bảo các điều kiện gì? Câu hỏi của chị Quyên (Quảng Nam).

Làm việc trong hầm lò

Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động của người học nghề có truy cứu trách nhiệm hình sự không? 17:00 | 27/11/2024

Người sử dụng lao động có hành vi lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động của người học nghề có bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không?

Bóc lột sức lao động

Người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm thì có bị công ty khấu trừ lương không? 10:10 | 26/02/2024

Cho tôi hỏi người lao động sử dụng điện thoại trong giờ làm thì có bị công ty khấu trừ lương không? Câu hỏi từ chị T.H (TP.HCM).

Kỷ luật lao động

04 điều cần lưu ý khi tạm đình chỉ công việc người lao động? 17:10 | 02/02/2024

Cho tôi hỏi khi tạm đình chỉ công việc đối với người lao động thì người sử dụng lao động cần lưu ý những thông tin gì? Câu hỏi của anh H.T.Q (Lạng Sơn)

Tạm đình chỉ công việc

Báo cáo không đúng nội dung về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định thì bị xử phạt như thế nào? 14:15 | 02/05/2023

Người sử dụng lao động là người nước ngoài khi có hành vi báo cáo không đúng về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tân (Vĩnh Phúc).

Tình hình sử dụng người lao động nước ngoài

Có được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm không? 23:30 | 19/09/2023

Có được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm không? Người sử dụng lao động phải tuân theo những quy định nào khi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc? Câu hỏi của chị T.L (Bình Phước).

Sử dụng lao động chưa thành niên

Thời gian người lao động đi học đào tạo có được hưởng lương hay không? 01:10 | 26/09/2023

Cho tôi hỏi thời gian người lao động đi học đào tạo có được hưởng lương không? Câu hỏi của chị M.K (Đà Nẵng).

Thời giờ làm việc

Chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản thì có cần thông báo cho người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động không? 19:50 | 18/08/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản hay không? Câu hỏi của anh T.B.N (Cà Mau).

Chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị phạt bao nhiêu tiền? 00:25 | 24/04/2023

Người sử dụng lao động khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày? 04:50 | 04/07/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động? Câu hỏi của anh Hiếu (Phú Yên).

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động? 19:50 | 03/07/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động? Câu hỏi của anh Tùng (Kiên Giang).

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Có được yêu cầu người lao động ra khỏi công đoàn cơ sở để được gia hạn hợp đồng lao động không? 20:45 | 04/09/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động ra khỏi công đoàn cơ sở để được gia hạn hợp đồng lao động không? Câu hỏi từ anh H.M.K (Quảng Bình).

Công đoàn cơ sở

Không bố trí cho người giúp việc gia đình nghỉ hằng tuần thì có trái luật không? 23:25 | 29/06/2024

Theo quy định hiện hành nếu người sử dụng lao động không bố trí cho người giúp việc gia đình nghỉ hằng tuần thì có trái luật không?

Giúp việc gia đình

IQ là gì? Có được dựa vào chỉ số IQ để tuyển dụng lao động không? 06:40 | 15/09/2023

Cho tôi hỏi chỉ số IQ là chỉ số gì? Người sử dụng lao động có được dựa vào chỉ số IQ để tuyển dụng lao động không? Câu hỏi của anh N.T.P (Phú Yên).

Chỉ số IQ

Nội dung hội nghị người lao động có bắt buộc nội dung xây dựng bảng lương không? 00:25 | 10/04/2024

Cho tôi hỏi nội dung hội nghị người lao động có bắt buộc nội dung xây dựng bảng lương không? Câu hỏi của chị T.T (Đồng Tháp)

Hội nghị người lao động

Sử dụng người lao động tập nghề quá thời hạn quy định thì mức xử phạt là bao nhiêu? 01:23 | 23/03/2023

Người sử dụng lao động tuyển người lao động tập nghề tối đa là bao lâu? Trường hợp tuyển người lao động vào tập nghề quá 03 tháng thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Thành (Đà Nẵng).

Tập nghề

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tìm kiếm : Người sử dụng lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]