Chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm dịch vụ việc làm và hoạt động của Doanh nghiệp dịch vụ việc làm được Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) quy định đổi mới ra sao? Câu hỏi của chị Mai (Lạng Sơn).
Tôi bị sếp sa thải nhưng chỉ nói bằng miệng mà không có bất kỳ một văn bản nào nói về việc sa thải tôi, vậy việc sa thải bằng miệng có đúng quy định pháp luật hay không? Câu hỏi của anh Khoa (Hải Phòng).
Người lao động có thể ủy quyền cho cá nhân khác nhận thay tiền lương trong trường hợp không thể trực tiếp nhận không? Theo quy định của pháp luật trước đây có cho phép ủy quyền nhận lương không? Câu hỏi chị Nhung (Mỹ Tho).
Quy định hiện nay có cho phép người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thông qua hình thức điện tử không? Trước đây pháp luật có quy định vấn đề này không? Câu hỏi của chị Lan (Cao Bằng).
Theo quy định hiện nay người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết bằng các loại hợp đồng nào? Đối với công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên có được ký hợp đồng lao động bằng văn bản không? Câu hỏi của chị Hằng (Yên Bái)
Người lao động nước ngoài đi lại trên lãnh thổ Việt Nam không mang theo hộ chiếu sẽ bị phạt như thế nào? Bạn tôi là lao động nước ngoài, khi đang đi trên đường lại bị các chiến sĩ công an yêu cầu xuất trình hộ chiếu, nhưng lại không mang và bị xử phạt, tôi muốn hỏi quy định của pháp luật về trường hợp này? - Câu hỏi của anh Quý (Kon Tum)
Tôi là quân nhân, đang công tác ở Sơn Tây, Hà Nội. Tôi được biết hàng tháng tôi vẫn được đóng bảo hiểm xã hội, tuy nhiên tôi không biết mức đóng của tôi là bao nhiêu? - Câu hỏi đến từ anh Quốc Huy đến từ Hà Nội.
Sử dụng lao động là người khuyết tật thì doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe mấy lần trong năm? Nhóm người lao động này có bao nhiêu ngày phép năm? - Câu hỏi anh Tú (TPHCM)
Các hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bao gồm những gì? Khi nào thì công chức vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức? Câu hỏi của anh Khang (Ninh Bình).
Thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào? Đồng nghiệp tôi vừa làm mất giấy phép lao động của mình, nếu muốn làm lại thì phải làm như thế nào? - Câu hỏi của anh Đại (Bình Dương)
Thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam như thế nào? Tôi muốn biết người lao động nước ngoài có được tham gia bảo hiểm xã hội như người lao động Việt Nam hay không và thủ tục, hồ sơ đăng ký tham gia hiện nay như thế nào? - Câu hỏi của anh Quân (Gia Lai)
Không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động thì bị xử phạt ra sao? Doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Thy (Nghệ An)
Tôi muốn hỏi, chủ nhà không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình thì có vi phạm pháp luật không? Cụ thể, tôi là người lao động đang làm giúp việc nhà. Tuy nhiên tôi và chủ nhà không ký hợp đồng lao động bằng văn bản mà chỉ thoả thuận bằng miệng. Như thế có vi phạm pháp luật hay không? Câu hỏi của Tú đến từ Phú Yên.
Tôi hiện đang là nhân viên kinh doanh tại Công ty. Vì cuộc sống khó khăn nên tôi muốn tạm ứng tiền lương. Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có bắt buộc tạm ứng lương cho nhân viên hay không? Câu hỏi từ anh Hoàng (Ninh Thuận).
Tình hình tài chính của công ty tôi hiện đang gặp khó khăn dẫn đến khó giải quyết tiền lương cho nhân viên đúng hạn. Cho tôi hỏi công ty được nợ lương bao lâu thì không vi phạm pháp luật? Quá thời gian nợ lương cho phép, công ty bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Trâm (Bình Dương).
Tôi muốn hỏi, mức phạt đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động lãnh đạo đình công? Cụ thể tôi là người lãnh đạo cuộc đình công ở công ty. Nay công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi vì lý do đình công, mắc dù cuộc đình công của tôi là đúng pháp luật. Vậy công ty sẽ phải chịu mức phạt đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động lãnh đạo đình công là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Nam đến từ Thái Bình.
Tôi muốn hỏi, người lao động đồng ý nhận lương và thưởng bằng sản phẩm của công ty để giúp công ty vượt qua khó khăn thì công ty có vi phạm pháp luật về việc trả lương hay không? Cụ thể tôi là giám đốc một công ty, vì hiện nay kinh tế đang khó khăn. Tôi và các nhân viên đã thoả thuận và họ đồng ý việc nhận lương và các khoản thưởng bằng sản phẩm để giúp công ty vượt qua khó khăn thì có được hay không? Câu hỏi của chị Bích đến từ Đồng Nai.
Tôi hiện đang là sinh viên năm 4. Do cuộc sống khó khăn nên tôi tính sẽ ở lại TPHCM để làm việc vào ngày 30/4, 1/5 để kiếm thêm thu nhập. Vậy cho tôi hỏi Làm việc vào ngày 30/4 và 1/5, người lao động được hưởng mức lương như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi viên chức có được thay đổi vị trí việc làm cho đúng với chuyên môn hay không? Trường hợp viên chức thay đổi vị trí việc làm thì được xếp lương như thế nào? Câu hỏi từ anh Linh (Bến Tre).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Dự kiến đổi mới quy định về tổ chức và hoạt động dịch vụ việc làm theo Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi)?
09:03 | 22/03/2023
