;
d) Kết quả quan trắc môi trường lao động vượt giới hạn cho phép nhưng không có trường hợp người lao động được phát hiện bệnh nghề nghiệp hoặc cơ sở lao động không thực hiện quan trắc môi trường lao động và khám sức khỏe cho người lao động;
đ) Cơ quan Bảo hiểm xã hội có yêu cầu điều tra bệnh nghề nghiệp;
2. Điều tra lại bệnh nghề nghiệp áp dụng
, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy căn cứ theo quy định trên, thì trong thời gian thử việc, người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Về tiền lương trong thời gian thử việc sẽ được quy định tại Điều 26 Bộ luật
vận hành, Tư vấn và phương pháp nghiên cứu, Môi trường, Quản lý thay đổi, Chiến lược và chính sách kinh doanh, Lãnh đạo và khởi nghiệp, Vấn đề đương đại và phổ biến,...
Bằng MBA là gì? Cơ hội nghề nghiệp cho người lao động có bằng MBA? (Hình từ Internet)
Cơ hội nghề nghiệp cho người lao động có bằng MBA?
Chương trình thạc sĩ quản trị kinh doanh
), Sensing (giác quan), Thinking (lý trí) và Judgement (phán đoán). Những người có tính cách ESTJ thường có những đặc điểm sau:
- Hướng ngoại: Họ thích giao tiếp và tương tác với người khác, cảm thấy được thúc đẩy và năng lượng từ những mối quan hệ xã hội.
- Giác quan: Họ thích suy nghĩ về những sự kiện, chi tiết và hiện tại hơn là những khả năng, ý nghĩa
văn bản thì khi ký kết hợp đồng sẽ được chia thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản. Vì vậy, sau khi ký hợp đồng lao động với công ty, người lao động có quyền được giữ một bản hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty chuyển cho mình 1 bản hợp đồng mà 2 bên đã ký để làm căn cứ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp nếu
Phiếu công tác theo quy chuẩn an toàn điện là gì?
Căn cứ theo tiết 42 tiểu mục 3.5 Mục 3 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 01: 2020/BCT về An toàn điện có quy định giải thích về phiếu công tác như sau:
- Là phiếu cho phép làm việc với thiết bị điện, đường dây điện.
- Khi làm việc theo phiếu công tác, mỗi đơn vị công tác phải được cấp một phiếu
thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo quy định.
Chuyên viên về quản lý thi và văn bằng, chứng chỉ cần đảm bảo các mối quan hệ
, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ
Hợp đồng lao động là gì?
Tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận
, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
Theo quy định trên, công chức giữ chức vụ quản lý được biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được
.
...
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
...
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn
không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:
+ Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; đủ 18 tuổi trở lên; có lý lịch rõ ràng.
+ Có Phiếu đăng ký dự tuyển.
+ Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển, cụ thể:
++ Người đăng ký dự thi tuyển vào ngạch chuyên viên và
lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy, về nguyên tắc, tiền lương là số tiền được trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, bao gồm mức lương
trên biển phải tuân thủ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy
chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.
2. Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái
, diêm nghiệp và có tổ chức Hội Nông dân Việt Nam);
h) Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Việt Nam.
2. Công chức cấp xã quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này có các chức danh sau đây:
a) Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự;
b) Văn phòng - thống kê;
c) Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc địa chính - nông nghiệp
tham gia hoặc không tham gia. Do đó, lao động thử việc có tham gia công đoàn hay không được tham gia công đoàn là tuỳ vào lựa chọn của họ.
Đồng thời quy định trên cũng không giới hạn về đối tượng người lao động là thử việc hay chính thức mới được tham gia công đoàn,
Vậy nên trong trường hợp bạn là lao động thử việc thì bạn có quyền lựa chọn tham gia
bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy, theo quy định trên, công ty trả lương cho người lao động theo công việc hoặc theo chức danh thì
xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
...
4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng
lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời hạn điều tra lại các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là bao lâu?
16:30 | 01/09/2023
