Cho tôi hỏi có được thỏa thuận làm việc 12 giờ/ngày trong hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo ca? Hợp đồng lao động có thỏa thuận làm việc 12 giờ/ngày thì có giá trị pháp lý không? Câu hỏi của anh Thông (Bình Phước)
Cho tôi hỏi người lao động phải đến nhận việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao lâu? Người lao động có được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh Hải (Nghệ An).
Cho tôi hỏi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải làm gì để được tiếp tục công việc? Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được tính để xét trợ cấp thôi việc không? Câu hỏi của anh Nghĩa (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, quan hệ lao động của các bên có được tiếp tục? Khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, có cần phải báo trước cho người lao động biết hay không? Câu hỏi của anh Giang (Vũng Tàu).
Cho tôi hỏi người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng có còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Người lao động đang hưởng trợ cấp mất sức hằng tháng có đồng thời được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Duy (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi trường hợp không muốn tiếp tục sử dụng người giúp việc gia đình thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của anh Tú (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động giúp việc gia đình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào thì được coi là đúng luật? Trái pháp luật thì có bị gì không? Câu hỏi của anh Hiếu (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày cho người sử dụng lao động biết? Câu hỏi của anh Toàn (Long Biên).
Cho tôi hỏi người lao động sẽ phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trước bao lâu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Định).
Cho tôi hỏi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không báo trước sẽ phải chịu trách nhiệm gì? Câu hỏi của chị Nguyên (Bình Định).
Cho tôi hỏi công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp nào? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, công ty có phải nhận người lao động trở lại làm việc? Câu hỏi của anh Nhã (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường cho công ty bao nhiêu tháng tiền lương? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Câu hỏi của anh Tuấn (Long Xuyên).
Cho tôi hỏi công ty có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong thời gian ngừng việc hay không? Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh T.H (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bán doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh T.N.T.T (Thái Bình).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển nhượng quyền sở hữu hay không? Câu hỏi của anh Đ.T.T (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản hay không? Câu hỏi của anh T.B.N (Cà Mau).
Cho tôi hỏi người lao động có được nghỉ phép năm trong thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Lịch nghỉ phép năm do người lao động hay người sử dụng lao động quyết định? Câu hỏi của chị T.K (Hà Nội).
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được quy định như thế nào? Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tối đa bao nhiêu giờ trong tuần? Câu hỏi của anh V.T (Hà Nội).
Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có được trực tiếp giao kết hợp đồng lao động hay không? Thời giờ làm việc của người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là bao lâu? Câu hỏi của chị H.T (Tây Ninh).
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì làm thế nào? Người lao động được phép ủy quyền giao kết hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị K.T (Tiền Giang).