Nội dung thoả thuận về cam kết bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ được quy định như thế nào? Yêu cầu NLĐ không làm việc cho công ty đối thủ có phải là thỏa thuận trái pháp luật?
Cho tôi hỏi người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí có phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp không? Chi phí khám phát hiện bệnh nghề nghiệp do ai chi trả? Câu hỏi từ anh Nghĩa (Long An).
Cho tôi hỏi công nhân kỹ thuật phải thử việc trong thời gian bao lâu? Yêu cầu công nhân kỹ thuật thử việc quá thời gian quy định thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị My (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động đi xuất khẩu lao động đã đóng góp đủ vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước những do phải về nước sớm vì người sử dụng lao động ở nước ngoài bị phá sản thì có được hỗ trợ về nước hay không? Câu hỏi của anh Hưng (Bình Định).
Cho tôi hỏi người lao động phải đi làm lại sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động bao lâu? Có được chấm dứt hợp đồng khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng mà người lao động không có mặt để nhận việc? Câu hỏi của chị Thương (Bình Định).
Cho tôi hỏi khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì bảng lương chức vụ lãnh đạo mới của hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở có thay đổi không? Câu hỏi của anh H.D.P (Nam Định).
Nội dung hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài bao gồm những gì? Mức xử phạt hành vi ký hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài không phù hợp với nội dung của hợp đồng nhận lao động thực tập? Câu hỏi của chị H.N (Bình Định).
Cho tôi hỏi khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 sẽ xây dựng 01 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo có đúng không? Câu hỏi của anh H.K.L (Nam Định).
Tôi là nữ, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tôi bị nhiễm HIV và tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Cho tôi hỏi trong trường hợp này, tôi được hưởng lương hưu khi đáp ứng những điều kiện gì? Câu hỏi của chị Y.N (Đồng Nai).
trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử
khoản này khi tham gia khóa huấn luyện. Mức, đối tượng và thời gian hỗ trợ do Chính phủ quy định chi tiết tùy theo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ.
4. Người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không thuộc đối tượng quy định tại các
ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy
việc thực tế - Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc.
+ Tiền lương để tính trợ cấp = Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
(2) Hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp
lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
Như vậy, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực theo ngày được ghi trong
chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
2. Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu
khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
Tôi đang có ý định kinh doanh hoạt động về dịch vụ cho thuê lại lao động thì được biết đây muốn hoạt động thì phải xin giấy phép, vậy cho tôi hỏi nếu trường hợp doanh nghiệp vẫn hoạt động trong khi giấy phép hoạt động về dịch vụ cho thuê lại lao động hết hiệu lực thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi anh Tiền (Bình Phước)
năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức trong 3 năm gần nhất;
- Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình của viên chức. Nếu nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và cả nơi gia đình cư trú;
- Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về
Thời gian tập sự hành nghề luật sư cho mọi đối tượng đều giống nhau?
Tại khoản 1 Điều 10 Thông tư 10/2021/TT-BTP có quy định như sau:
Thời gian tập sự hành nghề luật sư và gia hạn tập sự hành nghề luật sư
1. Thời gian tập sự hành nghề luật sư là 12 tháng, kể từ ngày Ban chủ nhiệm Đoàn Luật sư đăng ký tập sự; người được giảm thời gian tập sự
Người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Theo quy định của nhà nước trước đây và hiện nay có sự khác biệt nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động? Câu hỏi của anh Hiền (Long An)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Yêu cầu NLĐ không làm việc cho công ty đối thủ có phải là thỏa thuận trái pháp luật?
23:30 | 12/02/2024
