Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động thuộc khối nhà nước hiện nay là bao nhiêu? Tiền lương đóng BHXH có phải là tiền lương thực nhận hay không? Câu hỏi của chị H.K (Nghệ An).
khó khăn một cách bình tĩnh, không dễ bị dao động.
Tính cẩn thận: Họ chú ý đến chi tiết và thường rất cẩn thận trong công việc và cuộc sống hàng ngày. Điều này làm cho họ trở thành những người quản lý tài chính tốt và thực hiện nhiệm vụ một cách có hệ thống.
Đáng tin cậy: Người mệnh Thổ thường là những người bạn có thể tin cậy. Họ giữ lời hứa và
NLĐ làm việc không trọn thời gian thì thời gian làm thêm giờ tối đa trong ngày là bao nhiêu giờ? Lương làm thêm giờ được tính theo lương cơ bản hay lương thực nhận?
Người lao động có quyền yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời không? Trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án với người sử dụng lao động người lao động có được yêu cầu buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương cho mình không? Câu hỏi của anh Trí (Bắc Ninh).
Cho tôi hỏi đâu là ngành nghề nào được hưởng phụ cấp độc hại? Mức phụ cấp độc hại đối với lao động thử việc thuộc biên chế trả lương của cơ quan nhà nước là bao nhiêu? Câu hỏi của chị D.M (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi giao kết hợp đồng lao động đối với người cao tuổi như thế nào là hợp pháp? Mức hưởng bảo hiểm y tế đúng tuyến của người lao động cao tuổi không hưởng lương hưu là bao nhiêu? Câu hỏi của anh M.K (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi tăng lương cơ sở thì tiền trợ cấp lần đầu khi công chức nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn có gì thay đổi? Câu hỏi từ anh Điền (Quảng Trị).
đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật này.
3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công
an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;
...
Theo đó, khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng người lao động có quyền rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động.
Xem thêm:
>>> Khi máy móc tại nơi làm việc có