Tiết Lập xuân là gì? Lập xuân 2025 ngày bao nhiêu? Lập xuân 2025 có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động không?

Nội dung chính

• Tiết Lập xuân là gì? Lập xuân 2025 ngày bao nhiêu?
• Lập xuân 2025 có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động không?
• Người lao động được nghỉ làm vào ngày Lập xuân 2025 không?

Tiết Lập xuân là gì? Lập xuân 2025 ngày bao nhiêu?

Tiết Lập xuân là một trong 24 tiết khí trong lịch âm của các nước phương Đông như Trung Quốc, Việt Nam, Nhật Bản và Triều Tiên. "Lập" có nghĩa là bắt đầu, và "Xuân" là mùa xuân, do đó, Tiết Lập xuân đánh dấu sự khởi đầu của mùa xuân.

Thời điểm này thường bắt đầu vào khoảng ngày 4 hoặc 5 tháng 2 dương lịch và kết thúc vào khoảng ngày 18 hoặc 19 tháng 2. Đây là lúc thời tiết chuyển từ lạnh giá của mùa đông sang ấm áp của mùa xuân, cây cối bắt đầu đâm chồi nảy lộc, và động vật cũng bắt đầu hoạt động trở lại sau kỳ ngủ đông.

Tiết Lập xuân không chỉ có ý nghĩa về mặt thời tiết mà còn mang ý nghĩa phong thủy, được coi là thời điểm tốt để bắt đầu các công việc mới.

Lập xuân 2025 sẽ diễn ra vào ngày 3 tháng 2 dương lịch 2025 (tức ngày 6 tháng 1 năm Ất Tỵ theo lịch âm). Đây là thời điểm bắt đầu một chu kỳ mới của mùa xuân, mang theo hy vọng về một năm thịnh vượng và may mắn.

Thông tin về "Tiết Lập xuân là gì? Lập xuân 2025 ngày bao nhiêu?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Tiết Lập xuân là gì? Lập xuân 2025 ngày bao nhiêu? Lập xuân 2025 có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động không? (Hình từ Internet)

Lập xuân 2025 có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, những ngày nghỉ lễ, tết hằng năm của người lao động gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Riêng đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, Lập xuân 2025 (3/2/2025 dương lịch) không phải là ngày nghỉ lễ, tết hằng năm của người lao động.

Người lao động được nghỉ làm vào ngày Lập xuân 2025 không?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Lập xuân 2025 vào ngày 3/2/2025 là thứ hai (là ngày trong tuần). Người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương khi nội quy công ty có quy định về ngày nghỉ vào thứ hai.

Và căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm để nghỉ làm vào ngày Lập xuân 2025 và sẽ tùy từng đối tượng tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 số ngày nghỉ có thể khác nhau. Khi đó, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.