Ngày Lập Xuân 2025 bắt đầu và kết thúc khi nào? Đây có phải ngày lễ tết của người lao động không?

Nội dung chính

• Ngày Lập Xuân 2025 bắt đầu và kết thúc khi nào?
• Ngày Lập Xuân 2025 có phải ngày lễ tết của người lao động không?
• Đi làm vào ngày nghỉ lễ tết, người lao động nhận được mức lương như thế nào?

Ngày Lập Xuân 2025 bắt đầu và kết thúc khi nào?

Ngày Lập Xuân 2025 bắt đầu vào 21 giờ 09 phút ngày 3/2/2025 và kết thúc vào 21 giờ 09 phút ngày 4/2/2025 (theo giờ Việt Nam, dương lịch). Ngày 4/2 được xem là chính khí của ngày Lập Xuân, và các nghi lễ thường diễn ra vào ngày này.

Đặc biệt, năm 2025 (Ất Tỵ) là năm nhuận âm lịch, với tháng nhuận được thêm vào tháng 6, kéo dài tổng số ngày trong năm lên 384 ngày. Do đó, năm này có hai lần Lập Xuân: lần thứ nhất vào ngày 3/2/2025 (mùng 6 Tết) và lần thứ hai vào ngày 4/2/2026 (17 tháng Chạp). Hiện tượng này được xem là biểu tượng của sự may mắn, thịnh vượng và sức sống tràn đầy.

Trong văn hóa Việt Nam, ngày Lập Xuân mang ý nghĩa quan trọng, biểu trưng cho sự khởi đầu mới, may mắn và thịnh vượng. Nhiều gia đình thường tổ chức các nghi lễ truyền thống để chào đón mùa xuân, cầu mong một năm mới an lành và hạnh phúc.

Trong ngày Lập Xuân, nhiều người thường thực hiện các nghi lễ như cúng đơn giản với hoa quả, bánh chưng hoặc bánh tét, trang trí nhà bằng cây xanh để đón may mắn, làm việc thiện và cầu phúc. Ngoài ra, có những điều nên kiêng kỵ như không cắt tóc, không cho vay hoặc mượn tiền, tránh phối trang phục hai màu đen và trắng, không tổng vệ sinh hoặc đổ rác, và nên giữ cơ thể thanh tịnh.

Ngoài ra, ngày Lập Xuân 4/2/2025 được coi là ngày Đường Phong, rất tốt cho việc xuất hành, cầu tài, và thường gặp nhiều may mắn, được quý nhân phù trợ.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày Lập Xuân 2025 bắt đầu và kết thúc khi nào?

Ngày Lập Xuân 2025 có phải ngày lễ tết của người lao động không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Lập Xuân 2025 không phải là ngày nghỉ lễ tết của người lao động.

Đi làm vào ngày nghỉ lễ tết, người lao động nhận được mức lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, khi làm việc vào ngày lễ tết, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm vào ngày lễ tết, người lao động sẽ nhận được mức lương:

- Nếu làm việc vào ban ngày:

Người lao động sẽ nhận được 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

Theo đó, nếu làm việc vào ban ngày ngày lễ tết, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương.

- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm:

Người lao động sẽ nhận được 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo đó, nếu làm việc vào ban đêm ngày lễ tết, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương.