Tiết Lập Xuân 2025 kết thúc vào ngày nào? Người lao động được nghỉ làm vào ngày Lập xuân 2025 không?

Nội dung chính

• Tiết Lập Xuân 2025 kết thúc vào ngày nào?
• Người lao động được nghỉ làm vào ngày Lập xuân 2025 không?
• Thời giờ làm việc bình thường của người lao động là bao lâu?

Tiết Lập Xuân 2025 kết thúc vào ngày nào?

Tiết Lập Xuân năm 2025, theo lịch tiết khí trong văn hóa phương Đông, là tiết khí đánh dấu sự khởi đầu của mùa xuân. Tiết Lập Xuân đánh dấu sự chuyển giao từ mùa đông sang xuân. Đây là thời điểm vạn vật sinh sôi, nảy lộc và khí trời ấm áp dần lên.

* Thời gian bắt đầu và kết thúc của Tiết Lập Xuân 2025

- Bắt đầu: Tiết Lập Xuân bắt đầu vào 21 giờ 09 phút ngày 3 tháng 2 năm 2025 (theo giờ Việt Nam).

- Kết thúc: Tiết Lập Xuân kết thúc vào 20 giờ 59 phút ngày 18 tháng 2 năm 2025 (theo giờ Việt Nam).

Tổng thời gian của Tiết Lập Xuân năm 2025 kéo dài 15 ngày.

Tiết Lập Xuân 2025 kết thúc vào ngày nào?

Người lao động được nghỉ làm vào ngày Lập xuân 2025 không?

Ngày Lập Xuân 2025 bắt đầu vào 21 giờ 09 phút ngày 3/2/2025 và kết thúc vào 21 giờ 09 phút ngày 4/2/2025 (theo giờ Việt Nam, dương lịch).

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngày Lập xuân 2025 vào ngày 3/2/2025 và 4/2/2025 là thứ hai, thứ ba (là ngày trong tuần). Người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương khi nội quy công ty có quy định về ngày nghỉ vào thứ hai, thứ ba.

Và căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm để nghỉ làm vào ngày Lập xuân 2025 và sẽ tùy từng đối tượng tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 số ngày nghỉ có thể khác nhau. Khi đó, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động là bao lâu?

Căn cứ tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Theo đó, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.