Thưởng Tết 2025 dịp Tết Nguyên đán bằng tiền hoặc bằng hiện vật cho người lao động được người sử dụng lao động công bố công khai tại nơi làm việc đúng không?

Nội dung chính

• Thưởng Tết 2025 dịp Tết Nguyên đán bằng tiền hoặc bằng hiện vật cho người lao động được người sử dụng lao động công bố công khai tại nơi làm việc đúng không?
• Mẫu quyết định thưởng Tết 2025 dành cho NSDLĐ ra sao?
• NSDLĐ không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện quy chế thưởng thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Thưởng Tết 2025 dịp Tết Nguyên đán bằng tiền hoặc bằng hiện vật cho người lao động được người sử dụng lao động công bố công khai tại nơi làm việc đúng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, thưởng Tết 2025 dịp Tết Nguyên đán là yêu cầu không bắt buộc, nếu người sử dụng lao động quyết định thưởng cho người lao động thì việc thưởng bằng tiền hoặc bằng hiện vật đều do người sử dụng lao động quy định trong quy chế thưởng.

Đồng thời, quy chế thưởng (trong đó có quy định về hình thức thưởng) người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Lưu ý: Tùy vào mỗi NSDLĐ mà có thể thưởng Tết 2025 dịp Tết Nguyên đán bằng hình thức.

MỚI: >>> Lương hưu 2025 chính thức áp dụng theo mức tăng đợt mới

>>> Chính thức bảng lương lực lượng vũ trang theo mức lương cơ sở bị bãi bỏ

>>> Tăng mức lương cơ sở hơn 2.34 triệu đồng cho cán bộ CCVC và LLVT

Thưởng Tết 2025 dịp Tết Nguyên đán bằng tiền hoặc bằng hiện vật cho người lao động được người sử dụng lao động công bố công khai tại nơi làm việc đúng không? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định thưởng Tết 2025 dành cho NSDLĐ ra sao?

Hiện nay, không có mẫu quyết định thưởng cho người lao động cuối năm cố định. Quyết định thưởng sẽ do người sử dụng lao động lập và phải đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật.

Tuy nhiên có thể tham khảo mẫu quyết định thưởng Tết 2025 dành cho NSDLĐ sau đây:

>> Tải Mẫu quyết định thưởng Tết 2025: TẠI ĐÂY

NSDLĐ không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện quy chế thưởng thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

...

Và căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, NSDLĐ không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện quy chế thưởng thì bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Tuy nhiên, mức phạt này chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi.

Như vậy, trường hợp không công bố quy chế thưởng tết cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.