Tổng hợp các bài phát biểu kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 của lãnh đạo ý nghĩa? Công ty không tặng quà cho lao động nữ vào ngày này được không?

Nội dung chính

• Tổng hợp các bài phát biểu kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 của lãnh đạo ý nghĩa?
• Công ty không tặng quà cho lao động nữ vào ngày này được không?
• Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp nào?

Tổng hợp các bài phát biểu kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 của lãnh đạo ý nghĩa?

>> Kịch bản dẫn chương trình ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 hay nhất

>> Mẫu bài thuyết trình cắm hoa ngày 8 3 ý nghĩa

>> Ngày 8 tháng 3 2025 là thứ mấy

>> Mẫu kịch bản tổ chức Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 ý nghĩa và chuyên nghiệp

>> Bài tuyên truyền kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 là ngày tôn vinh phụ nữ trên toàn thế giới, nhằm ghi nhận những đóng góp to lớn của họ trong mọi lĩnh vực của cuộc sống như kinh tế, chính trị, văn hóa và xã hội. Đây cũng là dịp để bày tỏ lòng biết ơn, sự tôn trọng và yêu thương đối với những người phụ nữ trong gia đình và cộng đồng.

Có thể tham khảo các bài phát biểu kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 của lãnh đạo như sau:

1. Bài phát biểu của Lãnh đạo Cơ quan

2. Bài phát biểu của lãnh đạo công ty

3. Bài phát biểu của Lãnh đạo Đảng ủy

4. Bài phát biểu của Lãnh đạo Xã

Tổng hợp các bài phát biểu kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 của lãnh đạo ý nghĩa?

Công ty không tặng quà cho lao động nữ vào ngày này được không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho lao động nữ vào Ngày Quốc tế Phụ nữ - ngày 8 3, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

....

Theo đó, người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.