Tết Đoan ngọ 2025 thứ mấy?
Tết Đoan ngọ 2025 diễn ra vào mùng 5 tháng 5 âm lịch hằng năm. Năm 2025, Tết Đoan ngọ sẽ rơi vào thứ Bảy, ngày 31/5 dương lịch.
Ở Việt Nam, dịp tết còn được gọi dưới cái tên dân dã là "Tết trừ sâu". Không chỉ riêng ở Việt Nam hay Trung Quốc mà ở Triều Tiên, Hàn Quốc cũng có Tết Đoan ngọ. Vì vậy, dịp này thực chất là một phong tục lễ tết Á Đông gắn liền với quan niệm về sự tuần hoàn của thời tiết trong năm.(Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo)
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, ngày Tết Đoan ngọ 2025 không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.
Trường hợp giữa người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc cho nghỉ vào ngày này thì việc nghỉ sẽ được thực hiện theo nội dung đã thỏa thuận, có thể là nghỉ không lương, nghỉ có lương hoặc trừ vào ngày phép năm, tùy theo chính sách từng doanh nghiệp.
Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ hàng tuần không phải là thứ bảy thì người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm (phép năm) để nghỉ vào ngày Tết Đoan ngọ và vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
Tết Đoan ngọ 2025 thứ mấy? Người lao động có được thưởng vào ngày này không?(Hình từ Internet)
Người lao động có được thưởng vào ngày Tết Đoan ngọ 2025 không?
Căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, thưởng lễ Tết Đoan ngọ 2025 hoàn toàn không bắt buộc, mà phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể chủ động thưởng hoặc không thưởng vào ngày Tết Đoan ngọ. Tuy nhiên, vì lý do văn hóa nội bộ hoặc để khích lệ tinh thần người lao động, doanh nghiệp vẫn tổ chức các chương trình tặng quà, tặng bánh tro, bánh ú hoặc thưởng tiền mặt nhỏ để động viên người lao động. Điều này giúp duy trì sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động đi làm vào ngày lễ, tết được hưởng lương như thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì được hưởng mức lương như sau:
- Nếu người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Nếu người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
