Ảnh đại diện

Nguyễn Đăng Huy

Chuyên viên pháp lý

Nội dung hỗ trợ pháp luật của chuyên viên pháp lý Nguyễn Đăng Huy

Lao động tiền lương
Để hưởng chế độ ốm đau khi con ốm thì giấy ra viện của con có phải ghi đầy đủ tên cha mẹ không?

Em muốn hỏi về chế độ ốm đau khi con ốm. Em có xin công ty nghỉ mấy ngày để chăm con nằm viện, con em hiện nay 2 tuổi rưỡi thì có được hưởng hưởng tiền BHXH khi nghỉ việc chăm con ốm không? Được tính trợ cấp hưởng 100% lương không? Trong giấy ra viện có bắt buộc phải ghi tên bố mẹ để em được giải quyết chế độ khi con ốm không?

Lao động tiền lương
Có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi mới ký hợp đồng lao động không?

Em muốn hỏi về chế độ ốm đau. Em mới được ký hợp đồng lao động hồi đầu tháng, nay mới được 10 ngày thì em bị ốm. Em đã nghỉ việc để đi khám bệnh và điều trị ngoại trú. Vậy trường hợp của em có thể được hưởng chế độ ốm đau không? Em lo lắng là mình chưa được tham gia bảo hiểm xã hội nên không được hưởng. Câu hỏi của bạn Trà Ngọc (Cà Mau)

Lao động tiền lương
Có được ký hợp đồng lao động với kiến trúc sư để vẽ bản thiết kế nội thất cho công ty không?

Được ký hợp đồng lao động với kiến trúc sư để vẽ bản thiết kế nội thất cho công ty không? Cụ thể là công ty anh muốn thuê một kiến trúc sư về để vẽ thiết kế lại nội thất các phòng làm việc của công ty. Bây giờ công ty muốn thuê dưới dạng hợp đồng lao động thì có được không? Hay chỉ thuê dịch vụ được thôi. Giám đốc công ty muốn là kiến trúc sư này đến công ty làm việc chứ không muốn họ làm việc ở nhà hay từ xa. Câu hỏi của anh Thức (TP.HCM).

Lao động tiền lương
Công ty phải bố trí công việc khác nhẹ hơn khi biết lao động nữ đang mang thai?

Bên công ty mình đa số các lao động là làm công việc nặng nhọc, độc hại. Mới có lao động nữ thông báo đã có thai được 2 tháng, muốn chuyển sang làm công việc khác nhẹ hơn. Vậy cho hỏi công ty có phải chuyển công việc khác không? Trường hợp không thể chuyển được thì có cách nào khác không? Câu hỏi của chị Minh Thư (Vĩnh Long).

Lao động tiền lương
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm có áp dụng đối với lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Tôi muốn được tư vấn về chuyện nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm. Tôi đi làm theo hợp đồng lao động, vợ ở nhà nội trợ, chăm con. Tôi có tham gia bảo hiểm đầy đủ, vậy cho hỏi trường hợp của tôi có được nghỉ hưởng chế độ để phụ vợ chăm con khi con chúng tôi đau ốm không? Con tôi nay được hơn 2 tuổi. Câu hỏi của anh Đức ở Bến Lức, Long An.