Ngày 29 11 2024 là thứ mấy? Lịch âm ngày 29 tháng 11 năm 2024? Người lao động có được nghỉ làm ngày 29 11 2024 không?

Phạm Lan Anh 1,854 lượt xem
08:22 | 29/11/2024
Ngày 29 11 năm nay vào thứ mấy? Lịch âm ngày 29 tháng 11 năm 2024? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này hay không?
Nội dung chính
  1. Ngày 29 11 2024 là thứ mấy? Lịch âm ngày 29 tháng 11 năm 2024?
  2. Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 29 tháng 11 năm 2024 không?
  3. Người lao động đi làm ngày nghỉ lễ được hưởng lương ra sao?

Ngày 29 11 2024 là thứ mấy? Lịch âm ngày 29 tháng 11 năm 2024?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động

*Ngày 29 11 2024 là thứ mấy?

Năm 2024, ngày 29 tháng 11 rơi vào thứ sáu - và cũng chính là ngày Black Friday 2024 (hay còn gọi là Thứ sáu đen).

Sự kiện này diễn ra vào ngày Thứ Sáu ngay sau Lễ Tạ Ơn – một dịp lễ quan trọng được tổ chức hàng năm tại Mỹ và Canada. Theo truyền thống, Lễ Tạ Ơn rơi vào ngày Thứ Năm tuần thứ 4 của tháng 11, vì vậy Black Friday sẽ diễn ra vào ngày kế tiếp.

Ngoài ra, Căn cứ theo Công văn 6512/VPCP-V.I năm 2007 quy định như sau:

Đồng ý chọn ngày 29 tháng 11 hàng năm làm "Ngày phòng, chống hàng giải, hàng nhái".

Như vậy, ngày 29 tháng 11 là "Ngày phòng, chống hàng giải, hàng nhái".

*Lịch âm ngày 29 tháng 11 năm 2024?

Tháng 11 năm 2024 có 30 ngày, theo lịch dương bắt đầu vào thứ sáu, 1/11/2024 và kết thúc vào thứ bảy, 30/11/2024. Theo lịch âm bắt đầu từ ngày 1/10 đến ngày 30/10 Âm lịch. Cụ thể sau đây:

Theo đó, ngày 29 tháng 11 năm 2024 (Dương lịch) vào thứ sáu và là ngày 29 tháng 10 năm 2024 (Âm lịch).

Xem thêm:

Black Friday - Cyber Monday 2024 là ngày gì, thứ mấy?


Ngày 29 11 2024 là thứ mấy? Lịch âm ngày 29 tháng 11 năm 2024? Người lao động có được nghỉ làm ngày 29 11 2024 không?

Ngày 29 11 2024 là thứ mấy? Lịch âm ngày 29 tháng 11 năm 2024? Người lao động có được nghỉ làm ngày 29 11 2024 không?

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 29 tháng 11 năm 2024 không?

Theo lịch vạn niên, ngày 29 tháng 11 năm 2024 là vào thứ sáu. Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 29 11 2024 không phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

Người lao động được nghỉ làm vào 29 11 2024 trong trường hợp sau đây:

- Ngày 29 tháng 11 năm 2024 (Thứ sáu) là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần vào ngày khác thì người lao động không được nghỉ làm vào ngày 29 11 2024. Thông thường ngày nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ rơi vào thứ Bảy, chủ nhật.

(Ngày nghỉ hằng tuần được quy định cụ thể trong nội quy lao động và do người sử dụng lao động quyết định theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

- Nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ làm vào ngày 29 11 2024.

Người lao động đi làm ngày nghỉ lễ được hưởng lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được hưởng mức lương như sau:

- 100% : ngày làm việc bình thường

- 300% : ngày lễ Quốc khánh

- 30% : làm việc vào ban đêm

- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, Quốc khánh (300%).

Như vậy người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Phạm Lan Anh
Phạm Lan Anh Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày?

Người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thời hạn báo trước khi nghỉ việc đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và từng ngành, nghề đặc thù được quy định như thế nào, trường hợp nào người lao động được nghỉ việc không cần báo trước và nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải chịu trách nhiệm gì?

Lao Động Tiền Lương
Người lao động có được rút lại đơn xin nghỉ việc không?

Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc có được rút lại đơn hay không? Trường hợp nào người lao động được quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc rút lại đơn xin nghỉ việc có cần sự đồng ý của người sử dụng lao động không và cần thực hiện trong thời hạn nào để bảo đảm đúng quy định pháp luật?

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng ngày 16 thì báo tăng vào tháng nào?

Ký hợp đồng lao động ngày 16 thì có phải báo tăng BHXH ngay trong tháng đó không? Trường hợp người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc đóng và báo tăng BHXH được xác định như thế nào?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được khám sức khỏe định kỳ không?

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tại doanh nghiệp có được khám sức khỏe định kỳ không? Trường hợp nào người lao động được khám sức khỏe định kỳ, tần suất khám sức khỏe được quy định như thế nào và người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành? Trường hợp nào người lao động được xác định đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào và việc xác định tình trạng đang đóng bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng ra sao đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Lao Động Tiền Lương
Lịch nghỉ phép năm do ai quy định?

Lịch nghỉ phép năm của người lao động do người sử dụng lao động quyết định hay phải có sự thỏa thuận với người lao động? Pháp luật quy định như thế nào về việc xây dựng lịch nghỉ phép năm và trách nhiệm thông báo lịch nghỉ đến người lao động?