Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi có khác gì so với sinh một con?
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi sẽ nhiều hơn so với sinh một con.
Cụ thể:
1. Tiền trợ cấp thai sản
Lao động nữ được hưởng trợ cấp thai sản mỗi tháng tính bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Tiền trợ cấp thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x Số tháng nghỉ thai sản
Sự khác biệt nằm ở thời gian hưởng chứ không phải mức hưởng:
- Khi sinh một con, lao động nữ được nghỉ 6 tháng.
- Khi sinh đôi, lao động nữ được nghỉ 7 tháng, do từ con thứ hai trở đi mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019.
Vì vậy, khi sinh đôi, số tiền hưởng mỗi tháng vẫn được tính như sinh một con, nhưng tổng số tiền nhận được sẽ cao hơn do thời gian nghỉ dài hơn.
(Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
2. Tiền trợ cấp một lần
Lao động nữ đáp ứng điều kiện đóng BHXH theo quy định sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con tính theo số con.
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con = 02 lần mức tham chiếu
Do đó, khi sinh đôi người lao động sẽ được nhân đôi khoản trợ cấp này.
(Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi có khác gì so với sinh một con?
Có cần nộp 2 giấy khai sinh/giấy chứng sinh cho trường hợp sinh đôi không?
Trong trường hợp sinh đôi, người lao động cần nộp giấy tờ tương ứng cho từng con, tức là 2 giấy khai sinh hoặc 2 giấy chứng sinh khi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp lao động nữ sinh con là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và giấy tờ khác tùy từng trường hợp nhất định.
(Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Do mỗi trẻ là một cá thể độc lập về mặt pháp lý, cơ quan bảo hiểm xã hội cần giấy tờ riêng cho từng bé nhằm xác định chính xác số con được sinh ra, từ đó tính đúng thời gian nghỉ và các khoản trợ cấp liên quan.
Vì vậy, sinh đôi không thể dùng một giấy chung cho cả hai mà bắt buộc phải có giấy tờ riêng cho từng trẻ.
Sinh đôi ở nước ngoài thì có được hưởng chế độ thai sản tại Việt Nam không?
Sinh đôi ở nước ngoài vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản tại Việt Nam nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định pháp luật Việt Nam để được giải quyết.
Cụ thể:
Để được hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội:
- Đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
- Đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
(Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Tuy nhiên, để được giải quyết chế độ thai sản, hồ sơ cần có giấy tờ chứng minh việc sinh con hợp lệ. Đối với trường hợp sinh ở nước ngoài, các giấy tờ quy định do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp phải đáp ứng được các yêu cầu sau đây:
- Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực;
- Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
(Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
