Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026 là mẫu nào?
Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026 là văn bản hoặc thông báo online do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ban hành để phân công và thông tin lịch trực trong thời gian nghỉ Tết, nhằm bảo đảm duy trì hoạt động, xử lý công việc phát sinh, an ninh, an toàn trong dịp Tết.
Dưới đây là một số Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026 dành cho Doanh nghiệp/ Cơ sở giáo dục/ Cơ quan nhà nước mà bạn có thể tham khảo.
(1) Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026 cho Công ty/Doanh nghiệp
Tải mẫu: Tại
(1) Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026 cho Trường học/Cơ sở giáo dục
Tải mẫu: Tại
(1) Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026 cho Cơ quan nhà nước/Đơn vị hành chính
Tải mẫu: Tại
Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026 là mẫu nào?
Có bắt buộc phải trực tết không?
Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 Tết Âm lịch là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động chỉ được bố trí làm việc ngày Tết khi:
- Được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp cho phép làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc đặc thù.
Mặc dù Tết là thời gian nghỉ lễ, nhưng không phải mọi hoạt động đều có thể dừng hoàn toàn. Với một số ngành nghề đặc thù như y tế, điện nước, an ninh quốc phòng, PCCC, giao thông, dịch vụ công cộng,....mọi hoạt động cần phải đảm bảo được duy trì liên tục để tránh bị gián đoạn hoặc để xử lý những tình huống khẩn cấp, sự cố phát sinh bất ngờ. Do đến, cần đến người trực tết.
Tuy nhiên không bắt buộc tất cả đều trực Tết. Chỉ những người được phân công theo kế hoạch trực Tết của cơ quan mới phải trực. Việc trực Tết thường áp dụng với Lãnh đạo, Bộ phận bảo vệ, văn thư hoặc Bộ phận xử lý công việc khẩn cấp. Người trực tết sẽ được thanh toán tiền làm thêm giờ theo quy định.
Nhận được bao nhiêu tiền khi trực Tết Nguyên đán 2026?
Như đã nêu ở phần trên, người lao động không phải đi làm vào 05 ngày Tết Nguyên đán 2026. Tuy nhiên, nếu đi trực Tết Nguyên đán 2026, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với lương của ngày bình thường.
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương khi trực Tết Nguyên đán 2026 như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động trực Tết Nguyên đán 2026 sẽ được trả lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
