Trong trường hợp người lao động làm việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì thỏa thuận liên quan đến việc bảo vệ những bí mật này có buộc phải được ghi nhận trong hợp đồng lao động không?
Trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung thì quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hay theo quy định của pháp luật?
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 18 tuổi thì sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động đó có thể được thực hiện qua lời nói không hay phải bằng văn bản?
Quyền lợi của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi hợp đồng lao động được ký lại được thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động vô hiệu trong trường hợp nào?