Các khoản miễn đóng BHXH 2026 gồm những khoản nào?
Chi tiết các khoản miễn đóng BHXH (14 khoản phổ biến) như sau:
1. Nhóm tiền thưởng
- Thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
- Tiền thưởng sáng kiến;
2. Nhóm hỗ trợ sinh hoạt, đi lại
- Tiền ăn giữa ca;
- Hỗ trợ xăng xe;
- Hỗ trợ điện thoại;
- Hỗ trợ đi lại;
- Hỗ trợ tiền nhà ở;
3. Nhóm hỗ trợ gia đình, con cái
- Hỗ trợ tiền giữ trẻ;
- Hỗ trợ nuôi con nhỏ;
4. Nhóm hỗ trợ hiếu hỉ
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết;
- Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn;
- Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật;
5. Nhóm trợ cấp khó khăn
- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;
- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp.
(Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH năm 2025)
Các khoản miễn đóng BHXH 2026 gồm những khoản nào?
Điều kiện để các khoản phụ cấp được miễn đóng BHXH là gì?
Để các khoản phụ cấp được miễn đóng BHXH cần đảm bảo 3 yếu tố:
- Tính pháp lý trong văn bản: Khoản phụ cấp phải được quy định rõ ràng tại một trong các văn bản: Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể hoặc Quy chế tài chính của công ty.
- Tính tách biệt: Trên bảng lương hàng tháng, các khoản này phải được tách riêng hóa đơn/chứng từ hoặc dòng riêng, không được gộp chung vào "Mức lương chính".
- Bản chất khoản chi: Khoản chi phải đúng bản chất là hỗ trợ, phúc lợi. Nếu cơ quan chức năng chứng minh được đó là "biến tướng" của tiền lương (ví dụ: lương 5 triệu nhưng phụ cấp xăng xe 10 triệu) thì doanh nghiệp vẫn sẽ bị truy thu.
(Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH năm 2025)
Có đưa ra mức cố định cho phụ cấp lương hay không?
Tại điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
...
5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
...
Hiện nay, pháp luật lao động không đưa ra một mức cố định cho "phụ cấp lương" áp dụng chung cho tất cả người lao động. Thay vào đó, mức phụ cấp này sẽ phụ thuộc vào từng loại phụ cấp, đặc thù ngành nghề, vị trí công việc, điều kiện làm việc cũng như các thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định tại thang bảng lương của doanh nghiệp.
Đối với lao động trong khu vực nhà nước, mức phụ cấp lương có thể được quy định cụ thể trong các Nghị định, quyết định bảng lương và phụ cấp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
