Bảng lương mới của CCVC từ 01/7/2024 được thiết kế ra sao để không thấp hơn mức thấp nhất của lao động?

Nội dung chính

• Bảng lương mới của CCVC từ 01/7/2024 được thiết kế ra sao để không thấp hơn mức thấp nhất của lao động?
• Các khoản chi ngoài lương nào sẽ bị bãi bỏ sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 đối với công chức, viên chức?
• Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 chỉ ra những hạn chế gì trong chính sách tiền lương hiện hành?

Bảng lương mới của CCVC từ 01/7/2024 được thiết kế ra sao để không thấp hơn mức thấp nhất của lao động?

Ngày 10/11/2023, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024. Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, từ 01/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thiết kế bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ xây dựng 02 bảng lương mới cho công chức, viên chức gồm:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Cũng theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Như vậy, bảng lương mới của CCVC từ 01/7/2024 được thiết kế để chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng mà một trong những yếu tố để thiết kế bảng lương mới của công chức viên chức là xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

Bảng lương mới của CCVC từ 01/7/2024 được thiết kế ra sao để không thấp hơn mức thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp?

Các khoản chi ngoài lương nào sẽ bị bãi bỏ sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 đối với công chức, viên chức?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, sau cải cách tiền lương, các khoản chi ngoài lương của công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước bị bãi bỏ bao gồm:

- Tiền bồi dưỡng họp;

- Tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo.

Đồng thời, theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, khoản chi này được thực hiện như sau:

- Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị.

- Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

- Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương.

- Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...).

- Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 chỉ ra những hạn chế gì trong chính sách tiền lương hiện hành?

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bên cạnh kết quả đạt được thì chính sách tiền lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập, cụ thể như:

- Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.

- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.