14/2 là Valentine trắng hay đen? Ai tặng quà cho ai vào ngày 14 2? Người lao động được nghỉ làm vào ngày 14 2 2025 không?

Nội dung chính

• 14/2 là Valentine trắng hay đen? Ai tặng quà cho ai vào ngày 14/2?
• Ngày Valentine 14 2 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?
• Người lao động được nghỉ làm vào ngày 14 2 2025 không?

14/2 là Valentine trắng hay đen? Ai tặng quà cho ai vào ngày 14/2?

* Ngày 14 2 là Valentine trắng hay đen?

Ngày 14/2 là Valentine đỏ – ngày lễ tình nhân truyền thống, được tổ chức trên toàn thế giới. Đây là dịp để các cặp đôi thể hiện tình cảm dành cho nhau thông qua những món quà như hoa hồng, socola, thiệp chúc mừng, hay những buổi hẹn hò lãng mạn.

* Ai tặng quà cho ai vào ngày 14/2?

Theo phương Tây, ngày này là dịp mà cả nam và nữ đều có thể tặng quà cho nhau, không có quy định ai phải tặng trước.

Tuy nhiên, theo truyền thống Nhật Bản và một số nước châu Á, vào ngày 14/2, phái nữ thường chủ động tặng quà cho nam giới, đặc biệt là socola để bày tỏ tình cảm. Một tháng sau, vào ngày 14/3 (Valentine Trắng), nam giới sẽ đáp lại bằng quà tặng cho nữ.

* Có thể phân biệt các ngày Valentine khác như sau:

14/2 – Valentine đỏ: Ngày truyền thống, cả hai giới đều có thể tặng quà.

14/3 – Valentine trắng: Ngày để nam giới đáp lễ nếu nhận quà từ nữ vào 14/2.

14/4 – Valentine đen: Xuất phát từ Hàn Quốc, là ngày dành cho những người độc thân, thường tụ tập ăn uống và vui chơi cùng bạn bè.

Như vậy, ngày 14 2 không phải Valentine trắng hay Valentine đen, mà chính là Valentine đỏ – ngày lễ tình nhân chính thức trên toàn thế giới. Vào ngày này, thông thường phái nữ thường chủ động tặng quà cho nam giới.

Lưu ý: Thông tin từ chỉ mang tính chất tham khảo

14 2 là Valentine trắng hay đen? Ai tặng quà cho ai vào ngày 14/2? Người lao động được nghỉ làm vào ngày 14 2 2025 không? (Hình từ Internet)

Ngày Valentine 14 2 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Valentine 14 2 không phải ngày nghỉ lễ của người lao động.

Lưu ý, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động được nghỉ làm vào ngày 14 2 2025 không?

Theo lịch thì ngày 14 2 2025 là vào thứ Sáu trong tuần.

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động chỉ được nghỉ làm vào ngày 14 2 2025 nếu ngày Valentine đỏ 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.

Và căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Đồng thời, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nếu ngày 14 2 2025 (thứ Sáu) - ngày Valentine đỏ không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động vẫn có thể chủ động xin nghỉ làm theo các trường hợp:

- Theo diện phép năm;

- Nghỉ việc riêng nếu ngày Valentine đỏ trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

- Nghỉ không lương vào ngày Valentine đỏ.