Ngày 14 3 là ngày con trai hay con gái tặng quà? Người lao động có được về sớm vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày 14 3 là ngày con trai hay con gái tặng quà?
• Người lao động có được về sớm vào ngày 14 3 không?
• Người lao động đi làm vào ngày 14 3 được hưởng lương thế nào?

Ngày 14 3 là ngày con trai hay con gái tặng quà?

Ngày 14 3 là một ngày đặc biệt bắt nguồn từ Nhật Bản và dần trở nên phổ biến tại một số quốc gia châu Á, như Hàn Quốc và Trung Quốc. Ngày này được tổ chức như là một "phần hai" của Ngày Valentine (14/2).

- Nguồn gốc: xuất hiện lần đầu vào năm 1978 tại Nhật Bản, do một hiệp hội kẹo sáng lập, với mục đích tạo ra một ngày để các bạn nam có thể đáp lại những món quà hoặc tình cảm mà các bạn nữ đã tặng vào ngày Valentine. Tên gọi "White Day" được lấy cảm hứng từ màu trắng của marshmallow, một món quà ban đầu được dùng để biểu trưng cho sự tinh khiết và lòng biết ơn.

Ngày 14 3 (White Day) là ngày con trai tặng quà cho con gái. Đây là ngày mà các chàng trai đáp lại những món quà mà họ đã nhận từ các cô gái vào Ngày Valentine (14 tháng 2) như một cách để bày tỏ sự trân trọng, cảm ơn hoặc đáp lại tình cảm. Quà tặng thường mang thông điệp rõ ràng: nếu là "sự đồng ý" hoặc quan tâm đến tình cảm đối phương, các bạn nam sẽ chuẩn bị những món quà có giá trị cao hơn hoặc đặc biệt hơn quà họ đã nhận.

Như vậy ngày 14 3 là ngày con trai tặng quà.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 14 3 là ngày con trai hay con gái tặng quà? Người lao động có được về sớm vào ngày này không?

Người lao động có được về sớm vào ngày 14 3 không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định trường hợp lao động nữ được hỗ trợ về sớm trong trường hợp tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản.

Theo đó, lao động nữ sẽ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hoặc chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn mà không bị cắt giảm tiền lương cùng các quyền và lợi ích khác.

Đồng thời, tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

- Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Như vậy, đối với những lao động nữ đang trong thời gian hành kinh sẽ được đi về sớm không được quá 30 phút/ngày hành kinh.

Còn trường hợp "Người lao động có được về sớm vào ngày 14 3 hay không" thì hiện nay không được pháp luật hiện hành quy định. Tuy nhiên, người lao động và công ty có thể thỏa thuận về việc về sớm vào ngày này hoặc thực hiện theo nội quy lao động của công ty.

Người lao động đi làm vào ngày 14 3 được hưởng lương thế nào?

Theo đó, ngày 14 3 là một ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ theo quy định của pháp luật (căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày 14 3 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu ngày 14 3 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%