Ngày 14 tháng 3 là ngày gì và ai tặng quà cho ai? Đi làm ngày 14 tháng 3 có được tăng lương hay không?

Nội dung chính

• Ngày 14 tháng 3 là ngày gì và ai tặng quà cho ai?
• Đi làm ngày 14 tháng 3 có được tăng lương hay không?
• Một năm người lao động có mấy ngày phép năm?

Ngày 14 tháng 3 là ngày gì và ai tặng quà cho ai?

Ngày 14 tháng 3 hàng năm được gọi là Valentine Trắng hay Ngày White Day, diễn ra một tháng sau ngày Valentine Đỏ (14/2). Ngày lễ này xuất phát từ Nhật Bản vào năm 1978, khi một công ty bánh kẹo khởi xướng việc nam giới tặng kẹo marshmallow trắng để đáp lại quà tặng từ phái nữ trong ngày Valentine Đỏ.

Trong ngày này, nam giới thường tặng quà cho nữ giới để đáp lại món quà đã nhận được vào ngày 14/2. Các món quà phổ biến bao gồm socola trắng, kẹo dẻo, hoa trắng, trang sức hoặc các vật phẩm khác. Tuy nhiên, ngày nay, việc tặng quà không còn phân biệt giới tính; bất kỳ ai cũng có thể chủ động thể hiện tình cảm của mình.

Tại Việt Nam, Valentine Trắng chưa được phổ biến rộng rãi như ở các quốc gia châu Á khác. Mặc dù vậy, một số bạn trẻ vẫn biết đến và lựa chọn kỷ niệm ngày này như một cơ hội để thể hiện tình cảm và đáp lại sự quan tâm từ người thân yêu.

Gợi ý một số món quà tặng trong ngày Valentine Trắng:

- Socola trắng: Món quà ngọt ngào và tinh tế, thể hiện sự ngọt ngào trong tình cảm.

- Hoa trắng: Những đóa hoa như hoa hồng trắng, hoa lily trắng mang thông điệp thuần khiết và chân thành.

- Trang sức bạc: Những món trang sức như nhẫn, dây chuyền bạc mang lại sự sang trọng và tinh tế.

- Kẹo dẻo hình trái tim: Món quà dễ thương và ngọt ngào, thể hiện sự quan tâm đặc biệt.

- Bữa tối lãng mạn: Chuẩn bị một bữa tối với ánh nến và món ăn yêu thích để tạo không gian ấm cúng và lãng mạn.

Năm nay, ngày Valentine trắng rơi vào ngày thứ Sáu ngày 15/02/2025 Âm lịch.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 14 tháng 3 là ngày gì và ai tặng quà cho ai? (Hình từ Internet)

Đi làm ngày 14 tháng 3 có được tăng lương hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 14 tháng 3 không phải là ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Đồng thời, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo đó, trường hợp ngày 14 tháng 3 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động vẫn đi làm thì được hưởng lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 200% mức lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 270% mức lương ngày thường.

Lương làm thêm ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hàng tuần + 30% lương ngày thường + (20% × 200% lương ngày thường) = 200% + 30% + (20% × 200%) = 270%.

Một năm người lao động có mấy ngày phép năm?

Căn cứ vào Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

.....

Như vậy, theo như quy định trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được sẽ có số ngày phép năm như sau:

- Công việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày làm việc.

- Người lao động chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày làm việc.

- Công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày làm việc.

Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.