Ngày 14 2 là ngày gì? Có phải ngày lễ lớn của người lao động không?

Nội dung chính

• Ngày 14 2 là ngày gì?
• Ngày 14 2 có phải ngày lễ lớn hay không?
• Người sử dụng lao động vi phạm quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ tết thì bị phạt cao nhất bao nhiêu?

Ngày 14 2 là ngày gì?

Ngày 14 2 hay còn gọi là ngày lễ Valentine, ngày lễ tình nhân, là một dịp đặc biệt để những người yêu nhau bày tỏ tình cảm của mình. Ngày này có nguồn gốc từ phương Tây nhưng hiện nay đã trở nên phổ biến trên toàn thế giới, đặc biệt là tại các nước châu Âu, Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc, và Việt Nam.

Ngày Valentine được đặt theo tên của Thánh Valentine, một vị linh mục sống ở thời Đế chế La Mã. Theo truyền thuyết, vào thế kỷ 3, Hoàng đế Claudius II cấm đàn ông trẻ tuổi kết hôn vì cho rằng họ sẽ trở thành những chiến binh giỏi hơn khi không có gia đình.

Tuy nhiên, Thánh Valentine đã bí mật tổ chức lễ cưới cho các cặp đôi. Khi bị phát hiện, ông bị bắt giam và hành quyết vào ngày 14 2 năm 270. Trước khi qua đời, ông được cho là đã gửi một lá thư cho con gái của cai ngục với chữ ký "From your Valentine" (Từ Valentine của em), cụm từ này vẫn được sử dụng đến ngày nay.

Nhờ hành động hy sinh cao cả của ông, ngày 14 2 được chọn là ngày Tình yêu, để tôn vinh tình cảm lứa đôi và sự lãng mạn.

Như vậy, ngày 14 2 là ngày lễ Valentine hoặc ngày lễ tình nhân.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

>> Lời chúc ngày 14 2 đơn giản và ý nghĩa cho mọi đối tượng?

>> Dự báo thời tiết ngày 14 2 ngày lễ Valentine trên cả nước?

>> Tổng hợp các lời chúc ngày 14 2, lời chúc ngày Valentine?

>> Lời chúc Valentine 2025 hay, ý nghĩa nhất?

>> Ý nghĩa ngày Valentine 14 2?

Ngày 14 2 là ngày gì? Có phải ngày lễ lớn của người lao động không?

Ngày 14 2 có phải ngày lễ lớn hay không?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong năm bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 14 2 - ngày lễ tình nhân không phải là ngày lễ lớn theo quy định hiện hành.

Người sử dụng lao động vi phạm quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ tết thì bị phạt cao nhất bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ tết có thể bị xử phạt hành chính cao nhất 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).