Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động có giống nhau không?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động có giống nhau không?
• Tiền lương của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là bao nhiêu?
• Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động có giống nhau không?

Căn cứ theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Và căn cứ theo Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, cán bộ công chức viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 tức ngày 10 tháng 3 âm lịch 2025 sẽ rơi vào thứ hai ngày 7/4 dương lịch 2025.

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định như sau:

Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).

Như vậy, CBCCVC sẽ có ngày nghỉ hàng tuần là thứ Bảy và Chủ Nhật.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của CBCCVC và người lao động như sau:

* Đối với CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước sẽ có lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là 03 ngày bao gồm 1 ngày theo Bộ luật Lao động 2019 và 02 ngày nghỉ hằng tuần trước đó là thứ Bảy và Chủ Nhật.

* Đối với người lao động khu vực tư nhân:

- Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là thứ Bảy và Chủ Nhật thì sẽ được nghỉ 3 ngày bao gồm 1 ngày theo Bộ luật Lao động 2019 và 2 ngày nghỉ hằng tuần trước.

- Trường hợp người lao động chỉ có ngày nghỉ hàng tuần là Chủ Nhật thì được lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là 2 ngày bao gồm 1 ngày theo Bộ luật Lao động 2019 và 1 ngày nghỉ hàng tuần trước đó.

* Lưu ý:

- Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

- NSDLĐ có thể cho người lao động nghỉ dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 dài hơn tùy vào chính sách của từng công ty.

Tóm lại, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động có giống nhau hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động và nội quy công ty.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động có giống nhau không? (Hình từ Internet)

Tiền lương của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương nếu có thỏa thuận với NSDLĐ và khoản tiền tạm ứng này sẽ không bị tính lãi.