Tổng hợp mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ lớn của Việt Nam diễn ra vào mùng 10 tháng 3 âm lịch hàng năm.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là dịp để người dân cả nước tưởng nhớ và tri ân công lao dựng nước của các vị vua Hùng.
Dưới đây là tổng hợp mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 có thể tham khảo:
- Mẫu thông báo nghỉ lễ nội bộ của công ty
- Mẫu thông báo nghỉ lễ cho khách hàng
* Trên đây là tổng hợp mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 (mùng 10 tháng 3 âm lịch).
Tổng hợp mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025? (Hình từ Interenet)
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy dương?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Căn cứ theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau:
Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:
Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 như sau:
- Cán bộ công chức viên chức được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ 7 ngày 5/4/2025 dương lịch đến hết thứ 2 ngày 7/4/2025 dương lịch gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần).
- Người lao động được nghỉ liên tục 2 ngày từ chủ nhật ngày 6/4/2025 dương lịch đến hết thứ 2 ngày 7/4/2025 dương lịch, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần (đối với doanh nghiệp vẫn làm việc thứ 7 và thực hiện lịch nghỉ cố định là chủ nhật hằng tuần).
Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 không?
Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Do đó, việc tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 sẽ phụ thuộc vào chính sách của công ty và sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
