Tra cứu hỏi đáp Làm thêm giờ?

Làm thêm giờ trong lĩnh vực thăm dò dầu khi trên biển được quy định ra sao? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Nguyễn Ngọc Minh Thùy, sống tại Hải Phòng, hiện đang làm việc trong lĩnh vực dầu khí. Tôi đang tìm hiểu về làm thêm giờ trong lĩnh vực thăm dò dầu khi trên biển. Vì quá trình tra cứu gặp nhiều khó khăn nên cho tôi hỏi việc làm thêm giờ trong lĩnh vực thăm dò dầu khi trên biển được quy định ra sao? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Bạn đọc có số điện thoại 01657696xxx (Hóc Môn, TP HCM) gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL hỏi: Tôi làm công nhân bốc vác tại một Cty ở huyện Hóc Môn. Hết giờ làm việc bình thường, Cty yêu cầu tôi tăng ca. Tôi không đồng ý tăng ca thì bị Cty đình chỉ công việc. Tôi phải làm sao?

Tại Điều 61 Bộ luật Lao động ban hành năm 1994 quy định nếu người lao động được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày thường tương tự.

Tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ban hành năm 2005 ở tiết b điểm 2 mục IV cũng hướng dẫn cách tính tương tự. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2012 và Thông tư liên tịch số 23/2015/TT-BLĐTBXH ban hành năm 2015 thì không quy định cụ thể cách tính lương trong trường hợp được nghỉ bù số giờ làm thêm. Do đó một số doanh nghiệp đã cố tình hiểu là làm thêm giờ nếu được nghỉ bù thì không cần trả số tiền chênh, như vậy đã làm mất quyền lợi của người lao động.

Ông Lê Ngọc Lợi - Xã Đồng Văn, huyện Thanh Chương, tỉnh Nghệ An hỏi, người lao động cần phải làm gì để đòi quyền lợi trong trường hợp này?

Ông Nguyễn Đình Hoàng (Hà Nội) được cơ quan cử đi tập huấn nghiệp vụ tại địa phương khác, cách cơ quan khoảng 400 km. Để bảo đảm thời gian, ông Hoàng phải đi từ Chủ nhật. Ông Hoàng hỏi, ông có được thanh toán tiền làm thêm giờ không?

Bà Nguyễn Thị Hoa (TP. Hồ Chí Minh) làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, bảo đảm 48 tiếng/tuần theo quy định của công ty. Thứ Bảy bà được huy động làm thêm ca. Sau đó, bà Hoa xin được nghỉ bù 2 ngày, tuy nhiên, theo công ty trả lời thì việc nghỉ bù như bà yêu cầu là không đúng luật. Công ty đề xuất hai phương án để bà Hoa lựa chọn, một là nghỉ bù 1 ngày và hưởng 100% lương/ngày, hai là được 200% lương/ngày. Bà Hoa hỏi yêu cầu nghỉ bù 2 ngày của bà có đúng quy định không?

Cho tôi hỏi như sau: tết này tôi đi làm hết 12 ngày thì tiền lương của tôi được tính thế nào? Có quyền lợi gì không? Mong nhận được phản hồi từ anh/chị, tôi chân thành cám ơn!

Xin chào Dân Luật, Tôi mong muốn được tư vấn như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty, công ty có yêu cầu tôi làm thêm giờ vào các ngày nghỉ cuối tuần THỨ 7 VÀ CHỦ NHẬT. (HĐLĐ của tôi ghi rõ thời gian làm việc là từ THỨ HAI đến THỨ SÁU: 8h-17h30. Nghỉ trưa 12h-13h30). Về nội quy lao động quy định làm thêm giờ vào ngày cuối tuần: Công ty sẽ không thanh toán bằng tiền mà sẽ sắp xếp cho NLĐ nghỉ MỘT (01) ngày tương đương với MỘT (01) ngày làm thêm cuối tuần. Như vậy có trái với điều 97 của BLLĐ 2012 ko ạ? Và nếu có tranh chấp xảy ra, tòa sẽ căn cứ vào điều 97 BLLĐ 2012 hay căn cứ vào nội quy lao động của công ty để xét xử? Rất mong nhận được tư vấn của các luật sư?

Em làm việc tại một công ty từ thứ hai đến thứ sáu từ 8h đến 17h (nghỉ trưa 1h); riêng thứ 7 từ 8h đến 12h trưa. Em được nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật hàng tuần. Gần đây, do muốn tăng thêm thu nhập nên em nhận làm tăng ca vào một số ngày. Em muốn hỏi lương tăng ca của em được tính như thế nào trong những trường hợp sau: Trường hợp 1: Em làm từ 19h chiều thứ hai đến 5h sáng thứ ba kế tiếp. 8h sáng thứ ba vẫn làm việc như bình thường. Trường hợp 2: Em làm từ 17h00 chiều thứ bảy đến 5h00 sáng chủ nhật kế tiếp. Trường hợp 3: Tết dương lịch 01/01/2017 vào chủ nhật, được nghỉ bù thứ hai. Em định xin làm thêm từ 8h00 – 17h00 ngày 01/01/2017 và từ 22h00 thứ 2 đến 5h00 thứ ba kế tiếp. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Gởi Thư Viện Pháp Luật. Theo Thảo cách hướng dẫn của Bộ Lao Động hình như có vấn đề, không đúng theo cách tính lương làm thêm ban đêm ngày nghỉ, ngày lễ theo qui định - Làm đêm được trả phụ cấp 30% và theo hướng dẫn đối với ngày nghỉ ngày lễ thì lương làm đêm được tính: A + 30%A x 200 (nếu làm ngày nghỉ hàng tuần) 300 (nếu làm lễ, Tết) Theo cách tính này thì làm thêm vào ban đêm ngày lễ được trả : 300A + 30%A x 300% + 20% = 410% Theo Điều 97 thì 20% trả thêm cho trường hợp làm ban đêm chỉ cộng thêm đúng 20% mà không nhân theo hệ số của ngày nghỉ hàng tuần, lễ tết… Cách hướng dẫn của Bộ Lao Động thì ngược lại, PC làm ca đêm không được nhân hệ số, mà 20% trả thêm làm đêm thì nhân hệ số. Cho mình hỏi vậy đúng không?

Sau khi nghỉ thai sản 6 tháng tôi đi làm trở lại. Do có nhiều đơn hàng gấp nên Công ty yêu cầu tôi phải làm thêm giờ vào cả ngày lễ, ngày nghỉ và một số buổi tối. Xin cho hỏi, nếu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, tôi có thể từ chối làm thêm giờ được không?

Người sử dụng lao động nữ có được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, đi công tác xa hay không?

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, hiện đang là công nhân may tại Tp. HCM. Đợt lễ 2/9 vừa rồi, để kịp đơn hàng, công ty tôi đã yêu cầu công nhân làm việc luôn mà không nghỉ lễ. Nhưng công ty lại không bố trí cho tôi nghỉ bù. Cho tôi hỏi, công ty làm vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp vướng mắc của Công ty Bachy Soletanche Việt Nam (TP. Hồ Chí Minh) về việc trả lương làm thêm giờ đối với ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù cho người lao động.

Chào anh/chị, có thể hướng dẫn tôi cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm (22:00 - 6:00 sáng) được không? Tôi chân thành cám ơn.

Bạn đọc có địa chỉ Email: vyho@xxx phản ánh: NSDLĐ hợp đồng với NLĐ ngày làm 8,5 tiếng nhưng bắt nhân viên làm đến 11 tiếng, nhân viên phản kháng thì bị dọa cho thôi việc. NLĐ phải làm thế nào?

Ông Vũ Công Châu (Lai Châu) hỏi: Trường hợp đi công tác vào ngày nghỉ, ngày lễ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thì ngoài tiền công tác phí có được tính tiền làm thêm giờ không? Nếu được tính thì quy định tại văn bản nào?

Chào Ban biên tập, tôi có một số điểm còn chưa rõ: Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng: 300%A + 30%A + 20% x 300%A = 390%A. Trong đó A là đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động. Trường hợp lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định. Lương tháng và lương ngày thì có gì khác nhau đâu, nếu lương tháng thì khi tính lương cho ngày lễ vẫn quy đổi thành lương ngày để tính mà? Vậy chẳng lẽ Hợp đồng ghi lương tháng thì chỉ hưởng 390% A còn Hợp đồng ghi lương ngày thì 390% nêu trên chưa bao gồm 100% lương của ngày lễ, được hưởng tổng cộng là 490%, hiểu như vậy có đúng không? Tôi xin cám ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Ông Vũ Công Châu (Lai Châu) hỏi: Trường hợp đi công tác vào ngày nghỉ, ngày lễ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thì ngoài tiền công tác phí có được tính tiền làm thêm giờ không? Nếu được tính thì quy định tại văn bản nào?

Em làm bảo vệ KTX SV, hưởng lương theo nghạch công chức. 1 tuần làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Chủ nhật làm ngoài giờ cách tính lương căn bản như sau: 730.000 x 1.68 = 1.226.400đ/tháng. 1.226.400/26/8 = 5896đ/h. Vì tháng 4 năm 2011 là 4 ngày chủ nhật và 2 ngày lễ kế toán cơ quan em tính như sau. 5896đ/h x số giờ làm thêm… còn em tính. vì tháng 4 năm 2011 tổng là 30 ngày trong đó có 4 ngày chủ nhật và thêm 2 ngày lễ em trừ tổng cộng là 6 ngày thì chỉ còn lại 24 ngày1.226.400/24/8 = 6387đ/h khi tính tiền ngoài giờ của tháng 4 như sau: 6387đ/h x số giờ làm thêm… đối với những tháng có 30 ngày và không có ngày lễ kế toán cơ quan em tính vậy là đúng. Nhưng với tháng 4 cơ quan em vẫn áp dụng cách tính như vậy. HỎI: Trong trường hợp có ngày lễ như vậy, thì kế toán đúng, hay em đúng. GHI CHÚ: Cơ quan em cách tính lương vẫn áp dụng theo luật lao động. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Thời gian gần đây, do khối lượng công việc quá lớn nên tôi được người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ và làm thêm cả vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật). Tuy nhiên, đến lúc trả lương, tôi chỉ nhận được mức tiền lương như bình thường. Khi tôi thắc mắc thì người sử dụng lao động trả lời rằng: Việc làm thêm giờ là yêu cầu bắt buộc của công việc nên không phải trả lương. Xin hỏi, điều đó đúng hay sai? Pháp luật quy định như thế nào trong trường hợp này? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!