Cách tính lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau (Điều 105 Bộ luật lao động 2012).

Căn cứ vào quy định trên, lương làm thêm giờ của bạn được tính như sau:

Trường hợp 1: làm từ 19h00 chiều thứ 2 – 5h00 sáng thứ 3 (làm thêm giờ ngày thường)

– Từ 19h00 đến 22h00: mức lương cơ bản/1h x 150% x 3 (số giờ làm việc)

– Từ 22h00 đến 5h00: (mức lương cơ bản/ 1h x 150% + mức lương cơ bản/ 1h x 30% + mức lương cơ bản/ 1h x 20%) x 7 (số giờ làm việc)

Trường hợp 2: làm từ 17h00 chiều thứ 7 – 5h sáng chủ nhật (làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần)

– Từ 17h00 đến 22h00: mức lương cơ bản/ 1h x 200% x 5 (số giờ làm việc)

– Từ 22h00 đến 5h00: (mức lương cơ bản/ 1h x 200% + mức lương cơ bản/ 1h x 30% + mức lương cơ bản/ 1h x 20%) x 7 (số giờ làm việc).

Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về làm thêm giờ vào ngày lễ tết trùng ngày nghỉ như sau: “Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần”.

Căn cứ vào quy định này thì mức lương của bạn được tính như sau:

Trường hợp 3: làm từ 8h00 – 17h00 ngày 01/01/2017 và từ 22h00 thứ 2 ngày 02/01/2017 (ngày nghỉ bù) đến 5h00 thứ ba kế tiếp (làm thêm giờ ngày lễ tết và ngày nghỉ bù khi lễ tết trùng ngày nghỉ hàng tuần)  

– Từ 8h00 – 17h00 chủ nhật ngày 01/01/2017: mức lương cơ bản/ 1h x 300% x 8 (số giờ làm việc)

– Từ 22h00 – 24h00 ngày 02/01/2017: (mức lương cơ bản/ 1h x 200% + mức lương cơ bản/ 1h x 30% + mức lương cơ bản/ 1h x 20%) x 3 (số giờ làm việc)

– Từ 00h00 – 5h00 ngày 03/01/2017: mức lương cơ bản/ 1h x 150% + mức lương cơ bản/ 1h x 30% + mức lương cơ bản/ 1h x 20%) x 5 (số giờ làm việc).

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về cách tính lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!