Quy định về việc nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày lễ

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu sắp xếp người lao động làm việc vào những ngày lễ, tết này thì doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012: Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Công ty bạn đồng thời phải sắp xếp ngày nghỉ bù cho bạn. Nếu không tuân thủ những quy định trên, bạn có thể khởi kiện công ty để đòi lại quyền lợi cho mình.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày lễ. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!