Cán bộ bị kỷ luật khiển trách có được điều động sang đơn vị khác không?

Nội dung chính

• Cán bộ bị kỷ luật khiển trách có được điều động sang đơn vị khác không?
• Cán bộ bị kỷ luật khiển trách trong trường hợp nào?
• Có các hình thức kỷ luật nào đối với cán bộ?

Cán bộ bị kỷ luật khiển trách có được điều động sang đơn vị khác không?

Căn cứ Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định điều động, luân chuyển cán bộ:

Điều 26. Điều động, luân chuyển cán bộ

1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

2. Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.

Căn cứ khoản 3 Điều 82 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 17 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định các quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật:

Điều 82. Các quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật

...

3. Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thôi việc.

...

Theo quy định trên, cán bộ đang thời hạn xử lý kỷ luật khiển trách thì không được điều động sang đơn vị khác.

Trường hợp cán bộ đã thi hành xong quyết định kỷ luật khiển trách thì có thể được điều động.

Cán bộ bị kỷ luật khiển trách có được điều động sang đơn vị khác không? (Hình từ Internet)

Cán bộ bị kỷ luật khiển trách trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định cán bộ bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách khi có hành vi vi phạm lần đầu và gây hậu quả ít nghiêm trọng, bao gồm:

- Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức

- Vi phạm quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức

- Vi phạm kỷ luật lao động

- Vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi

- Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ

- Xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện

- Né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao mà không có lý do chính đáng

- Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền

- Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị

- Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí

- Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước

- Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo

- Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ

- Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ

- Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của Đảng và của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.

Lưu ý: Không áp dụng hình thức khiển trách đối với cán bộ có hành vi vi phạm mà gây hậu quả ít nghiêm trọng sau:

- Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Có các hình thức kỷ luật nào đối với cán bộ?

Căn cứ Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức:

Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức

1. Áp dụng đối với cán bộ

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Cách chức.

d) Bãi nhiệm.

2. Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Hạ bậc lương.

d) Buộc thôi việc.

...

Như vậy, cán bộ có hành vi vi phạm thì có 4 hình thức kỷ luật như sau:

- Khiển trách

- Cảnh cáo

- Cách chức

- Bãi nhiệm

Trân trọng!