(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không muốn làm thêm giờ, người lao động phải làm sao?
Căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 về thời giờ làm việc bình thường thì việc người sử dụng lao động bắt nhân viên làm 11 tiếng/ngày như bạn trình bày đã vi phạm quy định của Hợp đồng lao động và quy định của Bộ luật lao động. Bạn có thể gửi đơn trình báo sự việc cho Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở hoặc nhờ LĐLĐ cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở can thiệp để được giải quyết.
1 tháng được làm thêm bao nhiêu giờ? Có được yêu cầu làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của người lao động không?
Công ty được sử dụng người lao động làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong năm?
Lương tăng ca có được miễn thuế thu nhập cá nhân hay không?
Người lao động có được từ chối làm thêm giờ không? Bảng kê trả lương cho người lao động có phải ghi rõ tiền lương làm thêm giờ không?
Lao động thử việc đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được nhận lương bao nhiêu?
Người lao động đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 được tính lương làm thêm giờ như thế nào?
Công ty tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong một năm phải báo cho cơ quan nào?
Trả lương làm thêm giờ vào ban đêm như ngày thường, doanh nghiệp bị phạt tối đa bao nhiêu tiền?
Ca làm đêm được tính từ mấy giờ đến mấy giờ trong năm 2024?
Người lao động làm việc trên 8 giờ/ngày có được xem là làm thêm giờ không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tải mẫu sơ yếu lý lịch sinh viên thực tập chuẩn nhất năm 2024?
- Giấy đề nghị xác nhận số thuế đã nộp NSNN theo Thông tư 80 mới nhất năm 2024?
- Mẫu sơ yếu lý lịch sinh viên chuẩn năm 2024 để nộp đại học?
- Doanh nghiệp chuyển nhượng chứng chỉ REC có cần phải kê khai, tính nộp thuế GTGT hay không?
- Có miễn thuế sử dụng đất nông nghiệp cho các hộ nông dân là người già yếu không?
