Tính lương làm thêm giờ thứ 7, chủ nhật

Căn cứ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động khi làm thêm giờ sẽ được trả tiền làm thêm. Tiền lương làm thêm được trả theo nguyên tắc sau:

“Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”.

Cũng căn cứ theo quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, trong trường hợp nêu trên, đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày thứ bảy,  chủ nhật thì được trả tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, vậy nên người sử dụng lao động phải căn cứ vào số ngày làm thêm và mức tiền lương của bạn để xác định và trả cho bạn tiền lương làm thêm theo quy định để đảm bảo quyền lợi của bạn.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về tính lương làm thêm giờ thứ 7, chủ nhật. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động năm 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!