Tra cứu hỏi đáp Ký kết hợp đồng

GD&TĐ - Con gái tôi tham gia kỳ thi tuyển dụng viên chức và đã trúng tuyển là giáo viên THCS. Hiện nay phòng Nội vụ huyện đã thông báo trúng tuyển và yêu cầu con gái tôi đến ký kết hợp đồng lao động với nhà trường nhưng con gái tôi không đến được vì lý do sức khỏe. Tôi rất lo không biết trường hợp của con gái tôi có bị hủy kết quả hay không? Chúng tôi phải làm gì để bảo lưu được kết quả? – Nguyễn Thành Đô tỉnh Nam Định (nguyenthanhdo@gmail.com).

GD&TĐ - Tôi là giáo viên hợp đồng ngắn hạn của một huyện thuộc tỉnh Hưng Yên từ năm 2012 đến nay. Hiện tôi chưa tham gia dự tuyển viên chức lần nào do địa phương tôi không tổ chức thi môn tôi dạy. Do vậy hàng năm tôi vẫn phải thực hiện ký kết hợp đồng với thời hạn 1 năm với nhà trường theo chỉ đạo của UBND huyện. Mặc dù là hợp đồng ngắn hạn nhưng tôi vẫn được hưởng và các khoản phụ cấp, các chế độ chính sách như một viên chức. Vừa qua, tôi tiếp túc ký kết hợp đồng 1 năm với UBND huyện. Xin được hỏi: Trường hợp của tôi có được xem xét để được đặc cách vào biên chế không? Nếu không đủ điều kiện xét tuyển đặc cách thì tôi có được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn hay không? – Đỗ Xuân Hào tỉnh Hưng Yên (dxhao38t@gmail.com)

Kính gửi các anh chị trong ban tư vấn Luật!     Công ty em là công ty TNHH một thành viên 100% vốn đầu tư nước ngoài. Hiện nay, công ty đang vướng mắc một vấn đề về việc ký kết hợp đồng gia công, xin được ban Luật sư tư vấn, tháo gỡ:     Công ty TNHH tại Việt Nam là công ty con của công ty Cayman do ông A làm Tổng Giám Đốc. Ông A ký hợp đồng ủy quyền cho ông B cai quản nhà máy và được phép ký kết các hợp đồng kinh tế. Hiện tại ông B đang ký kết 01 hợp đồng gia công với 1 công ty TQ mà TGĐ lại là ông A. Vậy trên nguyên tắc, công ty TNHH Việt Nam phải ký hợp đồng gia công cho công ty nào là hợp lý, Cayman hay TQ?      Rất mong được các anh chị bớt chút thời gian tư vấn giúp em để hoàn thiện hồ sơ thủ tục HQ, đồng thời chỉ giáo giúp về căn cứ luật. Em xin chân thành cảm ơn!

Ông Bế Văn Trình và bà Mai Thị Hiền có 1 người con gái năm nay đã ngoài hai mươi tuổi đang chuẩn bị lập gia đình. Gia đình ông trước đây được Nhà nước giao 5 sào đất để làm nông nghiệp. Nay do tuổi đã cao không đủ sức khoẻ để làm đồng, hơn nữa, để tiện cho con gái có đất để sản xuất nông nghiệp sau khi về nhà chồng, ông bà đã quyết định chuyển đổi diện tích đất nông nghiệp của mình để lấy 3 sào đất của hộ gia đình nhà chị Hoa ở cùng xã. Sau khi đã thoả thuận kỹ về phương án chuyển đổi, ông Trình cùng chị Hoa đến Uỷ ban nhân dân xã để ký hợp đồng chuyển đổi quyền sử dụng đất. Khi đến trụ sở Uỷ ban nhân dân xã, anh Lâm là cán bộ Uỷ ban nhân dân cho rằng, nếu chỉ có ông Trình và chị Hoa thì không thể chứng thực được hợp đồng nêu trên vì phải có đầy đủ các thành viên trong gia đình nhà ông Trình cũng như các thành viên trong gia đình nhà chị Hoa có mặt và thống nhất ký tên vào hợp đồng đó. Ông Trình và chị Hoa không đồng ý với anh Lâm vì nghĩ rằng việc giao kết hợp đồng chỉ cần chủ hộ đứng tên là được nên đã to tiếng với anh Lâm. Vụ việc được báo cáo Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã. Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã sẽ giải quyết tình huống đó như thế nào?

M nhận được giấy báo giá của B (Châu Âu) về 10.000 MT phân đạm URE Carbonyldiamide 46% N dạng hạt rời (H2N-CO- NH2) giá 220 USD/MT C&F FO cảng HP kèm theo một số nội dung chủ yếu khác của hợp đồng (được ký kết trong tương lai). Thông báo ghi trong giấy báo giá có giá trị đến 30/3/2009. Ngày 29/3/2009, B nhận được fax về việc chấp nhận ký kết hợp đồng mua lô hàng như trong giấy báo giá. 1. B thông báo lại đồng ý bán lô hàng như đã nêu nhưng giá bán điều chỉnh lại là 230 USD/MT C&F FO cảng HP. M fax cho B rằng hợp đồng đã được ký kết và việc điều chỉnh lại giá của B là không có cơ sở. B có quyền được điều chỉnh giá của lô hàng trên không? 2. Ngày 30/3/2009, M thông báo lại đồng ý ký kết hợp đồng như những điều kiện mà B đã nêu. Điều 8 hợp đồng quy định: Ngay sau khi ký kết hợp đồng người mua phải mở cho người bán một bảo lãnh thực hiện hợp đồng (an Irrevocablly and Unconditional Performance Bond- PB) trị giá tương ứng 2% trị giá hợp đồng tại ngân hàng HSBC Việt Nam. Hợp đồng sẽ có hiệu lực kể từ ngày người bán nhận được bảo lãnh này. Ngày 15/04/2009, M mở và chuyển PG như trên cho B. B thông báo rằng Hợp đồng vô hiệu vì M đã không mở và chuyển PG cho B ngay sau khi ký hạn hợp đồng. M kiện ra trọng tài đòi bồi thường thiệt hại do phải trả chi phí mở và chuyển PG. Xin hỏi trường hợp này giải quyết như thế nào?

Tôi đang chuẩn bị hồ sơ để thành lập doanh nghiệp và đang trong quá trình chờ được đăng ký kinh doanh, tôi có quyền được ký kết hợp đồng mua bán tài sản với một doanh nghiệp khác hay không?

Hiện nay tôi đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng đến nay đã thực hiện được 20 tháng, nay tôi muốn chuyển sang ký không xác định thời hạn thì có được không và văn bản pháp luật nào quy định về việc này hay không?

1/ Về ký kết Hợp đồng lao động: Vợ tôi hiện đang công tác tại một Ngân hàng từ tháng 08/2008 ký hợp đồng 01 năm với ngạch chuyên viên với hệ số 2,34. Sau đó được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn là 2 năm. Sau đó vợ tôi được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn là 01 năm, đến tháng 10/2012 thì lại được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn là 01 năm chứ không phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy cho tôi biết là việc ký kết và thực hiện hợp đồng của Ngân hàng có đúng với qui định trong Bộ luật lao động hay không? 2/ Về Thời gian làm việc: Trong Hợp đồng lao động của Ngân hàng quy định về chế độ làm việc: 8 giờ/ngày (từ 07h30 đến 11h30 – 13h đến 17h) và thực hiện giờ làm việc theo yêu cầu công tác. Thứ 7 làm việc buổi sáng; chủ nhật và ngày lễ nghỉ. Xin hỏi việc quy định thời gian làm việc nêu trên có đúng với luật lao động hay không?

Tôi muốn ký hợp đồng ba năm với lao động đã nghỉ hưu làm công việc chuyên môn kỹ thuật có được không?

Tôi xin hỏi Luật sư về trường hợp như sau: Công ty tôi có ký kết Hợp đồng giao khoán  với công ty B  (cung cấp dịch vụ nhân công dọn vệ sinh công trường). Hai bên cùng thỏa thuận ngày ký kết là ngày có hiệu lực của Hợp đồng (ngày 02/01/2011). Tuy nhiên thực tế thời gian bắt đầu thực thi công việc là từ ngày 01/10/2010, do đó Công ty tôi đã làm bổ sung 01 Phụ lục Hợp đồng kinh tế (ký ngày 05/01/2011) về việc điều chỉnh lại thời gian có hiệu lực của Hợp đồng kinh tế là ngày 01/10/2010, với lý do là cho phù hợp theo điều kiện thực tế ở công trường. Lý do không thay đổi được HĐKT là do Công ty đã thay đổi người đại diện pháp luật Vậy cho tôi hỏi việc 2 bên thỏa thuận thời hạn bắt đầu thực hiện hợp đồng trước thời điểm có hiệu lực (có thể hiện qua Phụ lục hợp đồng kinh tế) có được không?có ảnh hưởng gì trong quá trình thanh quyết toán không?

cho em hỏi. trong công ty hợp danh. khi quyết định về một sự việc về hợp đồng hay thành viên thì có cần phải 100% thành viên hợp danh đồng ý hay không.hay chỉ cần một tỉ lệ khác nhỏ hơn.

Cách đây khoảng 7 năm, tôi được nhận vào làm việc ở một công ty xi măng. Sau thời gian thử việc, tôi được công ty ký hợp đồng lao động với loại hợp đồng “Không xác định thời hạn”. Thời điểm đó công ty mà tôi làm việc trực thuộc Tổng công ty, sau thời gian 7 năm hoạt động thì vào ngày 3-9-2014, công ty chính thức chuyển thành “Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên”. Lúc đó, giám đốc công ty ban hành biên bản thanh lý hợp đồng lao động và hợp đồng lao động có thời hạn một năm cho tất cả cán bộ công nhân viên toàn công ty. Thời hạn từ khi ban hành các văn bản này đến khi kết thúc chưa đầy 1 tháng, các văn bản này đến tay cán bộ công nhân viên công ty chi là các tờ giấy đánh máy A4 bình thường. Cuối các văn bản có trình bày một bên Giám đốc công ty ký, một bên cho cán bộ công nhân viên ký. Nếu ai có nguyện vọng làm việc thì chấp nhận ký vào bản thanh lý hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký trước đây và ký vào bản hợp đồng mới có thời hạn một năm kia. Hơn nữa hai văn bản này đáng lẽ giám đốc công ty phải ký và đánh dấu đỏ trước khi gửi xuống cho cán bộ công nhân viên, đằng này lại bắt cán bộ công nhân viên ký trước. Vậy giám đốc công ty ban hành các văn bản như vậy có đúng với Bộ luật Lao động hay không?

Cho e hỏi cách điều chỉnh chi phí nhân công và máy thi công theo công văn 502 của Sở xây dựng. Hiện e đang làm việc tại ban quản lý dự án huyện nhưng Chủ đầu tư là UBND huyện. Công trình e đang thực hiện là đã mở thầu trước ngày 15/5/2015 nhưng sau ngày 15/5 thì chưa ký kết hợp đồng vậy việc điểu chỉnh có cần trình UBND huyện phê duyệt lại giá điều chỉnh để ký kết hợp đồng không vì Chủ đầu tư là UBND huyện, theo e hiểu không cần trình UBND huyện phê duyệt vì giá điều chỉnh thấp hơn giá gói thầu được duyệt, căn cứ vào giá điều chỉnh đó hai bên sẽ tiến hành thương thảo hợp đồng và trong đó nói rõ là giá sẽ ký kết hợp đồng là giá trị sau khi điều chỉnh nhưng tối đa không được vượt giá gói thầu được duyệt nhưng qua kho bạc giải ngân thì lại nói không đủ cơ sở để thanh toán nói là giá điều chỉnh phải được UBND huyện phê duyệt. Cho e hỏi thêm là e lập một dự toán \"Dự toán điều chỉnh chi phí nhân công và máy thi công theo công văn số 502\" và giá trị giảm đưa vào chi phí dự phòng, các chi phí khác giữ nguyên theo giá trị đã được duyệt có đúng không. Đối với trường hợp gói thầu mở sau ngày 15 tháng năm thì phải thực hiện ra sao vì công văn 502.. Ban quản lý nhận được sau thời gian mở thầu, giả sử mở thầu ngày 16/5 nhưng công văn nhận được là ngày 20/5. Rất mong được A quan tâm trả lời sớm giúp e vì e đang vướng rất nhiều dự án mở thầu trước 15/5 nhưng chưa ký hợp đồng. E chân thành cảm ơn!

Ngày 15/3, A (có trụ sở tại TP HCM - VN) gửi cho B (Hàn Quốc) một đề nghị mua 50 màn hình LCD với giá là X. Trong đề nghị nêu rõ B có thời hạn trả lời là 10 ngày kể từ ngày nhận đề nghị. Đề nghị được gửi qua đường bưu điện. Ngày 25/3 B mới nhận được đề nghị và ngày 27/3 B gửi trả lời cho A theo đó B đồng ý với đề nghị của A, nhưng quy định thêm điều khoản theo đó A tự thuê xe vận chuyển hàng. A nhận được thư của B vào ngày 6/4 và gọi điện đến B thông báo chấp nhận yêu cầu của B, nhưng đề nghị giảm giá hàng. B không đồng ý mức giảm đó và đề nghị một mức giá khác. A không đồng ý và để B suy nghĩ trong 7 ngày. Nếu B đồng ý thì giao hàng cho A trong 7 ngày đó. Quá 7 ngày, B không trả lời. (Giả sử Luật áp dụng là Công ước Viên 1980 về mua bán hàng hóa quốc tế). Câu hỏi: Giữa A và B đã hình thành hợp đồng chưa? B có VP Hợp đồng (nếu có) với A nếu không không giao hàng cho A? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trên, biết rằng trong đề nghị giao kết của A có điều khoản theo đó, đưa tranh chấp của 2 bên ra Trung tâm Trọng tài Quốc tế Việt nam - VIAC?

Hỏi: Sau khi ký kết hợp đồng giao kết về cung cấp dịch vụ máy vi tính với công ty KM, chị Lan đã đưa hợp đồng cho anh Bình xem. Anh Bình phát hiện hình thức hợp đồng mà công ty KM đã đưa chị Lan ký không đúng quy định. Chị Lan hỏi: Việc công ty KM ký hợp đồng với chị không đúng quy định có vi phạm pháp luật không?

Tôi làm nghề giúp việc gia đình đã trên 8 năm nhưng chưa bao giờ tôi được chủ nhà ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản mà chỉ giao kèo bằng miệng. Xin hỏi, pháp luật có quy định gì để xử phạt hành chính việc này không?

Chị Bình được bà Thanh, Giám đốc Công ty A tuyển dụng vào làm việc với thời gian thử việc là 3 tháng. Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, chị Bình vẫn được tiếp tục làm việc tại Công ty A. Chị Bình nhiều lần đề nghị bà Thanh ký kết hợp đồng lao động nhưng bà Thanh không có ý kiến phản hồi. Việc không ký kết hợp đồng lao động trong trường hợp này có vi phạm pháp luật không?

Chào luật sư, mong giải đáp giúp tôi thắc mắc sau Trong giao dịch mua bán bất động sản, bên bán có thể được phép viết giấy chuyển nhượng, sang tên tài sản trước thời điểm ký kết hợp đồng mua bán cho bên mua được không? Nội dung quy định cụ thể về vấn đề này như thế nào? Chân thành cảm ơn!

Em năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh điều kiện gia đình bố bệnh tật, mẹ mất trí nhớ nên em đã buộc phải nghỉ học để đi làm kiếm tiền nuôi em trai đi học. Em định xin việc vào một công ty chế biến thủy sản gần nhà nhưng năm nay em 16 tuổi thì có được nhận làm công nhân ở đấy không? Có quy định độ tuổi ký kết hợp đồng lao động không?

Luật sư có thể cho tôi biết thẩm quyền ký kết hợp đồng của trưởng văn phòng đại diện được không?