Việc không ký kết hợp đồng lao động khi kết thúc thời gian thử việc, mà vẫn tiếp tục sử dụng người lao động có vi phạm pháp luật không?

Chị Bình được bà Thanh, Giám đốc Công ty A tuyển dụng vào làm việc với thời gian thử việc là 3 tháng. Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, chị Bình vẫn được tiếp tục làm việc tại Công ty A. Chị Bình nhiều lần đề nghị bà Thanh ký kết hợp đồng lao động nhưng bà Thanh không có ý kiến phản hồi. Việc không ký kết hợp đồng lao động trong trường hợp này có vi phạm pháp luật không?

          Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung Điều 6 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

          Với quy định của pháp luật nêu trên, trong trường hợp này bà Thanh đã vi phạm pháp luật. Bà Thanh sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Kết thúc thời gian thử việc
Hỏi đáp mới nhất về Kết thúc thời gian thử việc
Hỏi đáp Pháp luật
Có bắt buộc tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc hay không?
Hỏi đáp pháp luật
Tiếp tục làm việc khi hết thời hạn thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Tiếp tục làm việc sau khi hết thời hạn thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Hết thời gian thử việc có được trả lương đầy đủ không?
Hỏi đáp pháp luật
Hết thời gian thử việc nhưng NLĐ vẫn làm việc thì đương nhiên được nhận vào chính thức không?
Hỏi đáp pháp luật
Sa thải người lao động khi hết thời gian thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc trước bao nhiêu ngày?
Hỏi đáp pháp luật
Việc không ký kết hợp đồng lao động khi kết thúc thời gian thử việc, mà vẫn tiếp tục sử dụng người lao động có vi phạm pháp luật không?
Hỏi đáp pháp luật
Thực hiện hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Người sử dụng lao động không giao kết HĐLĐ với NLĐ vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ bị xử phạt như thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Kết thúc thời gian thử việc
Thư Viện Pháp Luật
362 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Kết thúc thời gian thử việc

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Kết thúc thời gian thử việc

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào