Tra cứu hỏi đáp người lao động

Tôi vừa được ký hợp đồng lao động và trong Điều 5 của bản hợp đồng này có quy định khi nghỉ việc người lao động không được tiết lộ bí mật kinh doanh và không được làm việc cho doanh nghiệp có cùng lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh công ty trong vòng 2 năm. Cho hỏi, công ty có được yêu cầu người lao động không được làm việc cho doanh nghiệp đối thủ không trong thời gian nêu trên không?

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Hoàng Phúc, hiện đang công tác tại Hội phụ nữ phường. Có thắc mắc sau tôi mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể: Người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng những quyền lợi gì?

Tôi hiện là công nhân cho một công ty tư nhân. Theo đó, bên cạnh tiền nhiều thì vấn đề sức khỏe cũng cần thiết. Tôi thấy với trường hợp của mình không có nhu cầu tăng ca, làm thêm giờ, nhưng tôi không rõ là người lao động có được từ chối tăng ca hay không?

(****@gmail.com)

Tôi hiện là nhân viên văn phòng cho một công ty tư nhân, công ty tôi có công đoàn, tôi thì mới ký hợp đồng nên tôi đang suy nghĩ có phải gia nhập vào công đoàn không, nếu gia nhập thì phải đóng đoàn phí hàng tháng, nhưng vấn đề là người lao động có bắt buộc phải gia nhập công đoàn không? Rất mong các anh/chị hỗ trợ giúp.

(****@gmail.com)

Tôi tên Tố Hằng hiện là công nhân cho một khu công nghiệp tại Đức Hòa, Long An, tôi hiện có vấn đề rất mong nhận được sự trợ giúp từ anh/chị, cụ thể: người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị xử phạt như thế nào? Có được quy định tại văn bản nào không?

(*****@gmail.com)

Chào Ban biên tập tôi là công nhân cho một công ty tư nhân, tôi muốn nhờ đến sự hỗ trợ từ các bạn: Vì sự hiểu biết của chúng tôi còn hạn chế nên các bạn vui lòng hỗ trợ giúp tôi những quyền lợi mà người lao động chúng tôi nhất định phải biết được không ạ? Chúng tôi rất vui khi nhận được phản hồi.

(*******@gmail.com)

Tôi là công nhân may mặc do thời điểm gần tết có rất nhiều đơn hàng nên công ty buộc nhân viên tăng ca rất nhiều, có những ngày mệt nhưng cũng phải gắng làm cho xong. Cho hỏi trường hợp nào người lao động được từ chối tăng ca?

Qua rà soát email nội bộ công ty phát hiện được nân viên gửi tài liệu của công ty vào email cá nhân. Công ty cho đó là tiết lộ bí mật kinh doanh và muốn xử lý kỷ luật nhân viên. Cho hỏi: Mức xử lý kỷ luật người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh theo luật lao động? Mong sớm nhận được phản hồi!

Công ty tôi có lao động đang làm vị trí nhân viên nhân sự nay xin chuyển qua làm chăm sóc khách hàng nên hưởng mức lương khác. Bây giờ mức đóng BHXH cho người này phải thực hiện sao cho đúng?

Công ty tôi có nhân dự vi phạm về chế độ xin phép nhưng chưa đến mức sa thải, do công việc cũng khá quan trọng nhưng nghỉ không bàn giao nên cũng ảnh hưởng đến công ty, bây giờ phía công ty có quyền ra quyết định tạm đình chỉ công việc của người này không?

Công ty tôi có người lao động chuẩn bị đến tuổi nghỉ hưu và có làm đơn đề nghị xin giảm giờ làm do tuổi cũng đã cao. Công ty có trách nhiệm giải quyết trường hợp này không? Mong sớm nhận được câu trả lời!

Tôi hiện đang làm việc tại trụ sở công ty ở Tp.HCM, công ty còn có chi nhánh ngoài Đà Nẵng, do ngoài đó đang thiếu người chưa tuyển bổ sung được nên công ty chuyển tôi ra Đà Nẵng làm. Thực sự việc này làm tôi thấy rất bất tiện vì vợ con ở trong này mà đi xa thì tôi cũng không yên tâm. Hơn nữa hợp đồng lao động có ghi rõ về địa điểm làm việc tại trụ sở Tp.HCM. Bây giờ tôi cũng không biết lấy lý do gì để từ chối và công ty làm như vậy có đúng không?

Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn với nhân viên năng lực kém không đáp ứng được yêu cầu công việc. Do thời gian thử việc cũng khá hạn chế và cấp quản lý đôi khi làm cho qua nhưng vấn đề phát sinh khi vào giai đoạn chính thức thì nhân viên mới bộc lộ những hạn chế về chuyên môn, kỹ năng tuy không trầm trọng nhưng không hoàn thành công việc được giao. Họ không vi phạm kỷ luật, tính cách hòa đồng nhưng chất lượng công việc không tốt. Công ty đề ra nhiệm vụ cho Nhân sự là chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Em mới làm nhân sự, không biết phải giải quyết trường hợp này như thế nào cho đúng pháp luật.

Chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Quân. Hiện tôi đam làm việc tại một khu công nghiệp tại Bình Dương. Có thắc mắc sau chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Cụ thể thắc mắc như sau: Mức đóng đoàn phí công đoàn tối đa mà người lao động phải đóng là bao nhiêu?

Công ty tôi là công ty có vốn đầu tư nước ngoài, do thị trường làm ăn không thuận lợi nên chuẩn bị làm thủ tục giải thể doanh nghiệp. Cho hỏi khi công ty giải thể thì người lao động sẽ được hưởng các khoản trợ cấp nào?

Mọi người hãy giúp em giải đáp thắc mắc sau đây: Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân của họ đuợc trợ cấp như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Đối với người lao động đang làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp thì quan trọng nhất đó là an toàn khi lao động. Theo tôi được biết là Bộ công thương vừa mới ban hành văn bản về xây dựng tài liệu quản lý an toàn trong hoạt động dầu khí. Anh chị cho tôi hỏi chương trình huấn luyện an toàn; yêu cầu về năng lực, trình độ và kinh nghiệm của người lao động trong hoạt động dầu khí được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Hùng Thanh, có mail là hungthanhnguyen***@gmail.com gửi về hòm thư của Ban biên tập mong nhận được phản hồi. Cụ thể: Nhiệm vụ của cơ quan BHXH giải quyết, chi trả các chế độ cho người lao động qua hệ thống quản lý thông tin BHXH như thế nào?

Chào Ban biên tập, tôi là Văn Hoàng,  tìm hiểu quy định của pháp luật về việc giải quyết chế độ, chính sách BHXH của người lao động qua hệ thống quản lý thông tin BHXH điện tử. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong sớm nhận phản hồi. Cụ thể: Nhiệm vụ của cơ quan BHXH khi giải quyết hưởng chế độ thai sản cho người lao động qua hệ thống thông tin BHXH điện tử được quy định như thế nào?

Chào Ban biên tập, tôi là Thanh Mai. Hiện tôi đang công tác tại phòng Lao động Thương binh Xã hội của huyện. Liên quan đến vấn đề tham gia BHXH. Tôi có thắc mắc sau tôi mong nhận được phản hồi. Người lao động đã nghỉ việc và đang hưởng lương hưu nếu tiếp tục đi làm lại thì có phải đóng BHXH không?