Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trước đây khi là sinh viên, em có đi thực tập tại một công ty, có ký hợp đồng học việc với thời gian là 12 tháng và có lương hằng tháng. Trong hợp đồng có ghi là sau khi ra trường em sẽ phải làm việc cho công ty tối thiểu 12 tháng và nếu như em không thực hiện đúng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí. Vì một

Tôi làm việc ở một bệnh viện, theo nguyện vọng của tôi, cơ quan đã có quyết định cho thôi việc từ tháng 6/2014. Tuy nhiên, đến nay tháng 11/2014 cơ quan vẫn chưa giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho tôi. Việc làm chậm trễ của cơ quan có đúng không, tôi muốn khiếu nại thì phải căn cứ vào những văn bản nào. Mong luật gia giúp đỡ

Tôi là kỹ sư làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài từ tháng 3-2013 đến nay. Tháng 11-2013, tôi được công ty đưa đi đào tạo ở nước ngoài 2 tháng. Trước khi đi, tôi có viết giấy cam kết rằng “sau khi đi đào tạo về thì làm việc cho công ty 3 năm, nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý

Tôi có kí hợp đồng không xác định thời hạn với công ty, làm được 1 tháng thì được công ty cử đi học lớp đào tạo nghề trong 6 tháng ở nước ngoài. Sau khi học xong tôi làm việc cho công ty được 2 năm thì muốn xin nghỉ việc chuyển chỗ làm khác. Khi xin thôi việc, công ty yêu cầu tôi trả lại chi phí đào tại trước đây thì mới giải quyết việc cho tôi

Kính chào Luật sư. Công ty em có một trường hợp ký hợp đồng 12 tháng, nhưng chưa hết hạn HĐ bạn ý xin nghỉ việc nhưng không báo trước. Hôm trước bạn ý nộp đơn xin nghỉ ngay hôm sau nghỉ việc luôn. Công ty có nhắc nhở bàn giao công việc nhưng bạn ý không hợp tác. Bên em vẫn chưa có quyết định gì với bạn ý. Vậy trong trường hợp này Công ty em có

Kính chào luật sư! - Hiện tại, e đang là sinh viên.. vì có nhu cầu nên có vay tín chấp của FE Credit nhưng khi đọc kỹ lại hợp đồng thì có mục ủy quyền cho bên thứ 3 toàn quyền xử lý về khoản nợ thứ 2 mà e ko vay..hợp đồng chưa công chứng - Vậy xin hỏi luật sư...em có thể đơn phương hủy bỏ ủy quyền cho bên thứ 3..Và e chỉ chịu trách nhiệm với

Tôi tham gia một chương trình đào tạo của công ty và ký cam kết làm việc cho công ty 1 năm sau khi kết thúc chương trình này, nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Nếu tôi nộp đơn xin thôi việc và đảm bảo thời hạn báo trước 30 hoặc 45 ngày thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Tôi chưa hoàn tất thời gian làm việc đã cam kết.

Tôi có làm đơn xin công ty cho đi học hệ đại học vừa làm vừa học (5 năm) và được công ty đồng ý ra quyết định cho đi học. Trong thời gian những ngày tôi đi học tôi được công ty trả cho 100% tiền lương cơ bản những ngày đi học. Đó có phải là kinh phí đào tạo của công ty chi trả cho tôi trong những ngày đi học không? Hay đó là trách nhiệm của

Đơn vị em là trước đây có 1 viên chức(trình độ đại học) làm việc được 1 thời gian khá lâu(đóng BHXH được 121 tháng), sau đó do mâu thuẫn với đồng nghiệp nên làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho nghỉ vì chưa có người thay thế. sau 45 ngày làm việc viên chức đó tự ý nghỉ việc và đi làm việc cho tư nhân(18 tháng). Mới đây viên chức đó lại

Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp (của nhà nước) và được ký hợp đồng lao động từ năm 2001 đến năm 2009, lúc này hệ số lương của tôi là 3.00.     Cuối năm 2009, tại đơn vị tôi làm việc tổ chức thi tuyển viên chức và tôi đã nộp đơn tham dự thi, đến đầu năm 2010 (cụ thể là ngày 11/02/2010) tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch

Hiện tôi đang công tác tại công ty VTC online được hơn 3 năm và hợp đồng là hợp đồng dài hạn, sắp tới bộ phận tôi có cắt giảm nhân sự, trong giai đoạn này tôi lại đang có thai được hơn 3 tháng. Tôi được 1 người trong công ty nói là công ty cổ phần và tư nhân có quyền điều chỉnh theo tình hình doanh nghiệp cho nên việc sa thải nhân viên đang có

Mình kí HĐ thử việc có thời hạn 2 tháng với Công ty. Sau thời hạn thử việc 2 tháng Công ty không thông báo gì về việc chấp nhận tuyển dụng hay không nhưng vẫn để mình tiếp tục làm việc. Theo mình biết thì khi hết thời hạn thử vệc nếu Công ty không thông báo gì cả thì xem như mình trở thành nhân viên của Công ty. Như vậy nếu mình muốn đơn phương

Em vào một công ty làm việc được ba tuần có ký thoả thuận lao động thử việc, sau đó em xin công ty nghỉ việc trước 5 ngày, để công ty giải quyết lương. Nhưng phía Công ty nói nếu em làm không đủ ngày công trong tháng mà nghỉ việc, thì sẽ không được thanh toán lương. Còn nếu qua tháng thứ 2 mà nghỉ việc

Tôi vừa mua một mảnh đất thông qua hợp đồng ủy quyền. Chủ thửa đất đó ủy quyền cho chị gái tôi. Chị gái tôi chuyển nhượng mảnh đất cho tôi. Hợp đồng chuyển nhượng có công chứng tại phòng công chứng. Khi đến làm thủ tục nộp thuế và lấy sổ thì nhân viên tại phòng tài nguyên môi trường thông báo rằng trường hợp của tôi có xảy ra tranh chấp: chủ

Cho tôi hỏi, hiện tại tôi vừa tham gia bảo hiểm xã hội được 3 tháng tại công ty. Nhưng giờ tôi nghỉ việc (nghỉ ngang) và chuyển sang công ty khác làm, nhưng tôi không rút được sổ bảo hiểm xã hội. Vì vậy tôi muốn hỏi luật sư là khi sang công ty mới tôi có được cấp sổ bảo hiểm xã hội khác không? Và tôi có được cộng dồn tháng bảo hiểm đã đóng ở