Nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo

Theo như bạn trình bày thì hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng ký 1 năm, tức đến tháng 3 năm nay kết thúc và theo quy định của pháp luật lao động thì khi kết thúc thời gian của hợp đồng lao động nếu một trong hai bên không có nhu cầu tái ký thì quan hệ lao động sẽ chấm dứt mà không có bất cứ sự ràngh buộc nào. Theo đó, nếu hết thời hạn hợp đồng mà bạn ko có nhu cầu tái ký thì bạn có quyền thông báo chấm dứt mà công ty ko thể làm khó khăn gì bạn được.

Theo quy định thì hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động và cũng là cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động phát sinh. Theo đó, việc hợp đồng lao động của bạn ký một năm trong khi cam kết về làm việc cho công ty sau đào tạo 3 năm là bất hợp lý vì không khớp với thời gian của nhợp đồng lao động đã ký nên sẽ không có giá trị hơn hợp đồng lao động. Ngòai ra, nếu bạn chấmm dứt hợp đồng lao động đúng luật (chấm dứt khi hết thời hạn, đơn phương chấm dứt đúng luật) thì theo quy định tại khỏan 3 điều 43 Bộ luật lao động bạn không có trách nhiệm bồi hòan kinh phí đào tạo và trong trừong hợp đó, việc đào tạo bố trí người lao động xem như là trách nhiệm của người sử dụng lao động.