Theo Luật Dân quân tự vệ và Nghị định số 03/2016 ngày 5/01/2016 của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Dân quân tự vệ quy định điều kiện tổ chức tự vệ trong doanh nghiệp và thủ tục thành lập đơn vị tự vệ trong doanh nghiệp như sau: Doanh nghiệp tổ chức tự vệ khi có đủ các điều kiện sau: Đảm bảo sự lãnh đạo của
Bà Lê Thị Mỹ Dung, chủ doanh nghiệp tư nhân Tân Vĩnh Hưng đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết việc giải chấp tài sản đảm bảo cho khoản vay của doanh nghiệp. Theo phản ánh của bà Dung, năm 2009 doanh nghiệp của bà ký hợp đồng tín dụng ngắn hạn với Ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu TP. Hồ Chí Minh. Năm 2010, bà Dung thực hiện thanh lý
Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm bao gồm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.
(Khoản 2, Điều 4 Nghị định 45
Thông báo công bố thông tin năng lực hoạt động xây dựng của doanh nghiệp chúng tôi đã hết hiệu lực, thủ tục đăng ký lại và bổ sung thêm năng lực hoạt động như thế nào ? Đề nghị quý Sở hướng dẫn chi tiết để chúng tôi thực hiện. Cảm ơn!
nghiệp. Theo đó, nếu như trước đây mỗi doanh nghiệp chỉ có 01 con dấu thì đến Luật doanh nghiệp 2014 đã cho phép doanh nghiệp đều có quyền tự quyết định về hình thức, số lượng và nội dung con dấu của doanh nghiệp. Điều này không có nghĩa doanh nghiệp sẽ được phép bỏ không sử dụng con dấu mà chỉ trao quyền tự quyết về con dấu cho doanh nghiệp.
Chủ
hoặc Đại hội đồng cổ đông của công ty bị tách thông qua nghị quyết tách công ty theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. Nghị quyết tách công ty phải có các nội dung chủ yếu về tên, địa chỉ trụ sở chính của công ty bị tách; tên công ty được tách sẽ thành lập; phương án sử dụng lao động; cách thức tách công ty; giá trị tài sản, các quyền
của công ty bị chia thông qua nghị quyết chia công ty theo quy định của Luật này và Điều lệ công ty. Nghị quyết chia công ty phải có các nội dung chủ yếu về tên, địa chỉ trụ sở chính của công ty bị chia tên các công ty sẽ thành lập; nguyên tắc, cách thức và thủ tục chia tài sản công ty; phương án sử dụng lao động; cách thức phân chia, thời hạn và thủ
Công ty em là công ty TNHH hai thành viên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng là chủ yếu. Và cũng là công ty tư nhân nên việc xây dựng thang lương, bảng lương chưa có mà chỉ trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên. Em muốn hỏi: Việc đóng BHXH, BHTN và BHYT cho NLĐ được công ty đóng ở mức cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng (2.400.000đ
đoàn cơ sở; vận động người lao động tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam; đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hướng dẫn việc tổ chức hội nghị thành lập công đoàn cơ sở.
Bước 2. Tổ chức hội nghị thành lập công đoàn cơ sở:
-Nội dung hội nghị gồm:
+ Báo cáo quá trình vận động người lao động gia nhập công đoàn và tổ chức thành lập
Căn cứ Điều 15 Nghị định số 96/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của luật doanh nghiệp quy định về Quản lý và sử dụng con dấu
“1. Các doanh nghiệp đã thành lập trước ngày 01 tháng 7 năm 2015 tiếp tục sử dụng con dấu đã được cấp cho doanh nghiệp mà không phải thực hiện thông báo mẫu con dấu cho cơ quan đăng ký kinh doanh
Hiện nay tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội đang diễn ra ở hầu hết các địa phương trong cả nước. Theo thống kê của BHXH thành phố Hà Nội thì chỉ tính đến tháng 6/2011 số dư nợ bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp trên địa bàn lên tới 788 tỷ đồng. Tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội hiện nay tập trung chủ yếu ở các doanh nghiệp thuộc các ngành
Lời khuyên của luật sư để hoàn thiện quy định pháp luật về BHXH, nhằm góp phần tăng cường hiệu quả trong việc thu BHXH từ các doanh nghiệp, cũng như bảo vệ quyền lợi của người lao động? Với những DN cố ý chây ỳ việc đóng BHXH hiện nay, theo LS cần có cách xử lý thế nào?
. Khi đóng tiền, tôi có nhận được 1 biên lai thu tiền. Trong tờ hướng dẫn khóa học có ghi rõ số tiền phí đó đã bao gồm học phí, lệ phí thi và cấp chứng chỉ, cấp chứng chỉ sau 1 tháng nếu đạt. Nhưng sau khi thi xong, đến nay đã hơn 6 tháng, tôi vẫn chưa nhận được chứng chỉ (tôi thi đạt). Liên hệ với công ty này thì đến nay không liên hệ được mặc dù tôi
nghỉ. Trong khi hiện nay doanh nghiệp đang đổi chủ sở hữu, do đó công nhân (đa phần đều không có hợp đồng lao động) sợ chủ doanh nghiệp mới không chi trả số lương trên. Nay công nhân muốn doanh nghiệp chi trả hết số lương tháng 1 để về quê đón tết. Xin tư vấn hướng giải quyết đối với doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
đang làm công trình ở xa. Giám đốc đột nhiện gọi em về cty họp bảo em làm việc không hoà đồng vời anh em trong cty , bảo em thôi việc, em nói sao Giám đốc cho em nghỉ việc mà không báo trước, giờ gần tới tết rồi nghỉ làm sao em xin việc chổ khác được. Giám đốc kg trả lời, rồi em nói nếu giám đốc quyết định như vậy thì trả lương tháng 4 và quyền lợi
sức cho Cty Nam Sơn và Cty Hưng Việt và để các bên cùng tham đấu thầu các dự án lớn mà nếu để độc lập thì Cty Nam Sơn và Hưng Việt sẽ không đủ năng lực với mô hình Cty Mẹ, Cty Con và lấy Cty Hoàn Hảo làm Cty mẹ có được không? Nếu được xin Ls chỉ rõ cho các vấn đề Tôi muốn tư vấn dưới đây. - Điều kiện Cty mẹ sẽ mua lại bao nhiếu vốn điều lệ của
vấn đề sau: Ông E có một người bạn (Ông A) thành lập công ty vào ngày 26/01/2011 với Giấy phép đăng ký kinh doanh là 9 tỷ đồng, Ông A có tỷ lệ cổ phần trên giấy ĐKKD là 99,98% (Chủ tịch kiêm Giám đốc) và 2 người khác nữa (Ông X và Ông Y) chiếm 0,02%. Nhưng thực chất chỉ có tiền của ông A là 500 triệu thôi còn Ông X và Ông Y là chỉ lấy tên cho đủ chứ
Bệnh điếc nghề nghiệp do các yếu tố vật lý được quy định trong mục III các bện nghề nghiệp được bảo hiểm xã hội
Nhóm III: Các bệnh nghề nghiệp do yếu tố vật lý
3.1. Bệnh do quang tuyến X và các chất phóng xạ
3.2. Bệnh điếc do tiếng ồn
3.3. Bệnh rung chuyển nghề nghiệp
3.4. Bệnh giảm áp mạn tính nghề nghiệp
sau khi có kết luận của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
