Tra cứu hỏi đáp Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Ngày 15/5/2013 chị T (bên B) ký hợp đồng học việc 1 tháng với công ty TNHH M (bên A) và trong hợp đồng có ghi nội dung: "Sau thời gian học việc, bên B phải làm việc cho bên A trong thời gian 2 năm, nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp hết hạn 2 năm và bên A có nhu cầu gia hạn hợp đồng lao đồng thì bên B được miển trách nhiệm

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động buộc em thôi việc. Trong khi em là người lao động lại không hề được biết đến lý do. Vậy xin hỏi em có được kiến nghị và kiến nghị ở đâu. Và em có được bồi thường gì không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trường hợp Công ty tôi (Công ty Chứng khoán) có nhân viên mới vào làm từ 16/09/2016, người đó đã có Chứng chỉ hành nghề Chứng khoán. Tôi có phải thông báo với Ủy ban chứng khoán hay các cơ quan chức năng khác về sự gia tăng chứng chỉ hành nghề (trừ việc khai báo tại Báo cáo hoạt động kinh doanh hàng tháng) ngay khi nhân viên đó vào làm việc hay

Việc là tôi ký hợp đồng lao động với công ty là 1 năm có hiệu lực ngày 15/11/2015 và đến 15/11/2016 là hết hợp đồng. Nếu như hết ngày 15/11/2016 mà không ty không đưa bản ký hợp đồng tiếp theo (có thể do quên hoặc không ký hợp đồng với tôi nữa) vậy câu hỏi của tôi là: trường hợp không ký hợp đồng với tôi nữa thì phía công ty có phải báo trước

Tôi làm việc tại 1 công ty đã được 2 năm và có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm vào tháng 1/2016. Đến nay tôi muốn nghỉ việc và đã gửi đơn xin nghỉ và đã được giám đốc chấp thuận kí tên. Theo như luật lao động tôi sẽ phải thông báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc vì vậy tôi muốn nghỉ từ ngày 1/9/2016 đã thông báo và gửi đơn vào ngày 1/8/2016. Hiện tại

Vi phạm cam kết đào tạo có phải bồi thường không? Tôi được công ty cho đi Nhật một năm và có cam kết làm việc cho công ty 1 năm rưỡi sau khi trở về Việt Nam. Bảng cam kết chỉ có 1 bảng do công ty giữ và nội dung không ghi cụ thể là bồi thường bao nhiêu, chỉ ghi là bồi thường chi phí đào tạo. Sau khi về VN làm được 4 tháng (đã ký hợp đồng một

Thời gian tính trợ cấp mất việc được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Minh Ngọc, hiện đang sinh sống và làm việc tại Bình Thuận, tôi có ký hợp đồng làm việc cho công ty từ năm 2003. Cách đây 1 năm tôi xin nghỉ không lương đi học nâng cao trình độ và được chấp thuận. Công ty của tôi còn cấp cho tôi một khoản tiền hỗ trợ

Công ty A và công ty B có ngành nghế kinh doanh giống nhau. Tháng 3/2016 công ty A sáp nhập vào công ty B tháng 6/2016 Công ty B muốn dùng tài sản là phương tiện vận tải đứng tên công ty A làm tài sản thế chấp cho khoản vay của mình tại Ngân hàng. Vậy Ngân hàng có được nhận tài sản này không? Và nếu nhận thì xử lý như thế nào khi mà tài sản vẫn

Nhân viên bị mất việc do công ty khó khăn được trợ cấp gì? Công ty chúng tôi có tuyển một số người vào làm việc không xác định thời hạn trong thời gian thi công dự án xây dựng tại TP HCM. Nay không có nhu cầu sử dụng lao động, xin hỏi trình tự thanh lý hợp đồng thế nào, đền bù ra sao? Chúng tôi buộc phải chấm dứt hợp đồng với những lao động đã

Quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở văn bản nào? Hiện tại, em đang làm một đề tài tốt nghiệp liên quan đến thủ tục phá sản. Em có tìm hiểu qua một số tài liệu và rất thắc mắc: quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản được quy định ra sao? Rất mong nhận được sự tư

Giám sát hoạt động của doanh nghiệp, hợp tác xã sau khi có quyết định mở thủ tục phá sản được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Đây là câu hỏi mà em rất mong nhận được sự tư vấn từ các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin chân thành cảm ơn. Em là Nguyễn Việt Thành (email: thanh***gmail.com, 22 tuổi).

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hùng Lâm, hiện đang là công nhân ở TP. HCM. Cho tôi hỏi: Chính sách đối với lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty được quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Từ năm 1983 sau khi ra trường tôi đi dạy ở Thông Nông, tỉnh Cao Bằng. Năm 1990 tôi có hồ sơ chuyển vùng vào nam: Đến nơi bị sốt rét, đau ốm lâu dài không đi dạy được hồ sơ quá hạn. Tháng 9.1995 tôi đi dạy hợp đồng với trường Tiểu học Nguyễn Bá Ngọc (Xuân Phú, huyện Eakar, tỉnh Đắk lắk) liên tục 6 năm dạy học ở huyện EaKar chưa được nghi bảo