Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi hết hạn Hợp đồng lao động

Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

Theo quy định, khi hết hạn HĐLĐ thì chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động (trừ trường hợp hai bên thỏa thuận gia hạn hoặc kí lại HĐLĐ).

Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ: Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Do đó, trước khi HĐLĐ hết hạn thì phía người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết về thời điểm chấm dứt HĐLĐ trước 15 ngày.

Trường hợp này, HĐLĐ của anh/chị hết hạn vào ngày 15/11/2016, nếu công ty không muốn tiếp tục kí HĐLĐ với anh/chị thì phải gửi thông báo bằng văn bản báo trước 15 ngày cho anh/chị biết về thời điểm hết hạn HĐLĐ.

Hết hạn HĐLĐ mà anh/chị không muốn làm việc tại công ty thì có thể bàn giao công việc và chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp hết hạn HĐLĐ. Do đó, anh/chị làm việc hết ngày 15/11/2016 có thể bàn giao lại công việc cho người quản lí rồi nghỉ việc. Pháp luật lao động không quy định nghĩa vụ báo trước đối với NLĐ khi sắp hết hạn HĐLĐ tuy nhiên anh/chị nên thông báo với công ty về việc chấm dứt HĐLĐ này để thuận lợi cho việc bàn giao công việc.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi hết hạn Hợp đồng lao động. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!