Tra cứu hỏi đáp Sa thải nhân viên

Hỏi đáp pháp luật Công ty trừ lương khi nhân viên đi làm trễ có đúng không? 14:22 | 07/06/2021
Theo Điều 124 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm: - Khiển trách. - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng. - Cách chức. - Sa thải. Bên cạnh đó, tại Điều 127 Bộ luật này thì nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm các hành vi sau: - Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín
Hỏi đáp pháp luật Tranh chấp giữa người giúp việc và chủ nhà có phải hòa giải trước khi khởi kiện hay không? 13:49 | 12/04/2021
Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau: 1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động
Hỏi đáp pháp luật Công ty có được tự quy định trường hợp nhân viên bị sa thải không? 13:37 | 05/03/2021

Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?

Hỏi đáp pháp luật Bắt giam đại biểu quốc hội có có phải báo cáo với Quốc hội không? 14:02 | 15/01/2021
nơi làm việc của đại biểu Quốc hội thuộc thẩm quyền của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao. Trường hợp đại biểu Quốc hội bị tạm giữ vì phạm tội quả tang thì cơ quan tạm giữ phải lập tức báo cáo để Quốc hội hoặc Ủy ban thường vụ Quốc hội xem xét, quyết định. 2. Đại biểu Quốc hội không thể bị cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đại biểu công tác
Hỏi đáp pháp luật Có vi phạm khi chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai? 13:47 | 15/01/2021

Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị

Hỏi đáp pháp luật Cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế trong trường hợp đặc biệt 11:11 | 14/01/2021
lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp đó trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp một lần khi phục viên hoặc trợ cấp xuất ngũ, chuyển ngành thì người sử dụng lao động có
Hỏi đáp pháp luật Quy định về bắt giam đại biểu quốc hội 16:38 | 09/01/2021
bãi nhiệm, cách chức, buộc thôi việc, sa thải nếu không được Ủy ban thường vụ Quốc hội đồng ý. => Như vậy, việc bắt, giam, giữ ... đại biểu Quốc hội phải được Quốc hội hoặc Ủy ban thường vụ Quốc hội đồng ý (trừ trường hợp phạm tội quả tang). Việc đề nghị bắt, giam, giữ, khởi tố ĐBQH cũng thuộc thẩm quyền của Viện trưởng VKS nhân dân tối cao.  Trân
Hỏi đáp pháp luật Mức bồi thường cho lao động nữ mang thai nghỉ việc là bao nhiêu? 16:52 | 28/12/2020

Có một nhân viên đang mang thai, được 32 tuần, hợp đồng lao động đến 1/3/2021 hết hạn - thời gian là 1 năm. Bây giờ muốn cho nghỉ ngay thì phải trả lương cho đến khi hết hạn HĐ phải không? Hoặc thương lượng với NLĐ, nhưng nếu bị yêu cầu trả nhiều hơn số tháng còn lại thì có được không?

 

Hỏi đáp pháp luật Nhân viên đang làm việc nhưng nộp hồ sơ chỗ khác có thể cho nghỉ việc không? 13:53 | 02/12/2020

Chuyện là ở công ty em mới ký HĐLĐ chính thức với chị leader kia. Nhưng mà lại mới phát hiện chị ấy đang đi tìm công việc khác. Em đang đau đầu không biết xử lý sao vì mới ký hợp đồng được 1 tháng. Nhân viên đang làm việc nhưng có ý định nghỉ có thể cho nghỉ việc không?

Hỏi đáp pháp luật Mẫu báo cáo lao động 6 tháng cuối năm đối với DN trong khu công nghiệp 09:51 | 23/11/2020
/huyện/thị xã/thành phố... (hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố...) Loại hình doanh nghiệp (Doanh nghiệp tư nhân, Công ty hợp danh, Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, Công ty cổ phần): …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Báo cáo tình
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào