Công ty có được tự quy định trường hợp nhân viên bị sa thải không?

Căn cứ quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong 04 trường hợp:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Quy định này phải được hiểu là người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động khi họ vi phạm 1 trong 4 trường hợp luật định. Ngoài 4 trường hợp này ra, luật không cho phép người sử dụng lao động được tự ý quy định thêm bất kỳ trường hợp vi phạm nào để sa thải người lao động mặc dù vi phạm đó có thể nghiêm trọng.

Trân trọng!