định phải có kỉ luật, nhắc nhở vài lần mới bị nghỉ việc mà tôi chưa hề nhận được mail phạt chung toàn công ty. Vậy việc đột xuất cho tôi nghỉ việc của sếp có vi phạm luật? Tôi có bị kiện không?
Tôi làm việc ở công ty được hơn 1 tháng thì xin nghỉ việc, đến nay đã gần hai tháng nhưng tôi vẫn chưa nhận được tiền lương. Qua tìm hiểu tôi được biết công ty không trả lương là do tôi không bàn giao công việc, nhưng thực tế tôi có bàn giao công việc. Tôi kiện công ty được không?.
Xin luật sư tư vấn: Từ tháng 8 năm 2011 đến tháng 3 năm 2013 Tôi làm việc và tham gia BHXH tại một công ty xây dựng. Sau đó vì hoàn cảnh gia đình tôi xin nghỉ việc để chuyển sang công ty mới. Vì công ty cũ đang gặp khó khăn về tài chính nên còn nợ tiền BHXH. Khi tôi nghỉ việc tại công ty này họ đã tạo điều kiện đóng hết tiền BHXH,BHYT,BHTN và
thì phải hoãn phiên toà.
2. Nguyên đơn đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt thì bị coi là từ bỏ việc khởi kiện và Toà án ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án. Trong trường hợp Toà án ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án thì nguyên đơn có quyền khởi kiện lại, nếu thời hiệu khởi kiện vẫn còn.
Trân trọng
chia quyền lực. Tôi là gv của thầy Hiệu phó đưa về. Chủ tịch hội đồng quản trị muốn cho tôi nghỉ vì tôi là gv của thầy hiệu phó, nhằm đưa gv của ông này về). Thầy HT và Thầy HP không bảo vệ được ý kiến của mình đành để tôi nghỉ. Tôi yêu cầu họ kí giấy chứng nhận cho tôi về thời gian tôi làm việc ở đây nhưng họ nói không có hợp đồng nên họ không kí
việc nơi khác tiện lợi hơn cho tôi), sau khi nợp đơn xin nghỉ 45 ngày cơ quan không giải quyết, tôi tự nghỉ thì có đúng luật không, nếu nghỉ như thế có phải là tôi tự ý bỏ việc không? tôi có cần gửi đơn vược tuyến lên sở y tế để được giải quyết không? Kính mong quý luật sư cho tôi xin ý kiến. Cán ơn quý luật sư rất nhiều!
theo nếu có)
1. Gửi đơn lên Phòng LĐTBXH quận/huyện hoặc Thanh tra Sở LĐTBXH đề nghị họ giúp đỡ.
2. Khởi kiện Cty ra tòa.
Khi thực hiện 2 phương án trên, bạn phô tô 01 Bộ hồ sơ, gửi trước cho Cty và ra điều kiện họ trả lương cho bạn. Nếu Cty kiên quyết không trả thì bạn thực hiện 2 phương án như mình đã tư vấn.
ban giám đốc công ty, nhưng không ai bênh vực quyền lợi của tôi. và tiếp đó yêu cấu tôi ký vào biên bản họp những lần sau, do tôi đã sợ khi sau ký vào biên bản cuộc họp làn đầu nên tôi đã không ký khi biên bản không có lợi cho tôi. (và tôi bị công ty gán cho cái tội họp chưa xong tự ý bỏ về khi không có sự đồng ý của người chủ trì cuộc họp vì mình
nhưng không nói chuyện, treo máy để tôi bị tốn tiền điện thoai Tôi rất mong chờ câu trả lời của luật sư. Tuy là lương nếu tôi được nhận chỉ là 500-600 ngàn nhưng trong thời gian đó tôi cũng phải tự bỏ tiền túi mình rất nhiều, cty không có phụ cấp 1 đồng nào, tôi chỉ muốn lấy lại những gì thuộc quyền lợi của tôi. Tôi cám ơn Luật sư rất nhiều.
khoản bồi thường cho việc vi phạm đó như thế nào. Việc cho công nhân nghỉ việc có phải làm biên bản thanh lí hợp đồng hay không. Nếu khởi kiện cty, thì em cần chuẩn bị những thủ tục gì và khởi kiện ở đâu? Em rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý anh chị. Trân trọng.
tài sản chung. Lao động của vợ, chồng trong gia đình được coi như lao động có thu nhập;
c) Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo thu nhập;
d) Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ chồng.
3. Tài sản chung của vợ chồng được chia bằng
Hiện tại em đang có một sổ đỏ chứng nhận quyền sử dụng đất mang tên em, quyển sổ này em đem bảo lãnh cho công ty Thành Tín vay của NHCT với số tiền là 380 triệu, đến tháng 7/2011 thì công ty Thành Tín phải trả nợ cho NHCT nhưng cho tới thời điểm này cty Thành Tín vẫn không trả được số tiền trên, và NHCT đang tiến hành sử lý tài sản của em. Xin
hỏi là công ty làm có đúng luật hay không? và nếu công ty làm sai thì A/c chỉ giúp dùm em kiện đúng trình tự và những nơi nào thụ lý đơn kiện. Cám ơn đã giúp đỡ em tư vấn.
Xin Quí luật sư vui lòng tư vấn chi tiết cho trường hợp sau đây: Công ty A nợ Công ty B một khoản tiền là A đồng. Công ty B sắp giải thể và muốn chuyển nhượng quyền thu nợ cho Công ty C. - Qui định của luật (văn bản luật liên quan) - Thủ tục và trình tự thực hiện - Biểu mẫu chi tiết, Mong được Quí luật sư hướng dẫn tận
/01/2011). Vì vậy, tôi rất mong luật sư tư vấn giúp tôi mấy vấn đề sau: 1. Cty yêu cầu tôi nghỉ việc như vậy có vi phạm luật lao động không (trong time làm việc tôi không vi phạm bất kỳ nội quy, quy định nào của Cty). 2. Nếu Cty vi phạm luật LĐ thì tôi liên hệ với cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi (tôi là LĐ chính của Gia đình, nuôi những người phụ thuộc
con dấu Công ty in trên phiếu thu. Khi tôi phát hiện ra thì số tiền anh A thu về đã mấy trăm triệu mà không nộp về Công ty. Tôi có thể lấy lại số tiền mà a A đã thu không? Bằng cách nào? Để khởi kiện a A thì cần những giấy tờ gì? Hợp đồng đã ký với chủ đầu tư cũng đã bị anh A lấy đi. Cảm ơn luật sư
kết hợp đồng lao động bằng văn bản là sai. Việc không ký HĐLĐ là ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn. Do vậy bạn nên gặp đại diện công đòan họăc người phụ trách để đề nghị được ký HĐLĐ.
Nếu không có HĐLĐ thì sau này DN cho bạn thôi việc và không trả trợ cấp thôi việc cho bạn thì bạn cũng rất khó để khởi kiện DN ra Tòa. Tôi giải thích thêm để bạn rõ
khiếu nại đến Phòng LĐ-TBXH nơi công ty có trụ sở để được hòa giải. Nếu hai bên không thể hòa giải thì người lao động có thể khởi kiện công ty ra tòa án nơi công ty có trụ sở (Điều 201, BLLĐ).
4. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 23, BLLĐ, mức lương, phụ cấp lương là những nội dung chủ yếu của HĐLĐ. Nếu HĐLĐ ký giữa công ty và người lao động không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
