Tra cứu hỏi đáp trả lương

Bên mình là xí nghiệp may công nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận. Tháng này công ty có xảy ra 2 lần sự cố cúp điện nên công nhân phải nghỉ ngừng việc 2 ngày để chờ khắc phục. Không rõ đối với 2 ngày này công nhân không làm việc thì công ty phải trả lương cho họ không, vì lỗi cũng không phải do công ty.

Mình muốn hỏi, công ty được chậm trả lương cho người lao động bao nhiêu ngày vậy ạ? Tại công ty mình tháng này vẫn chưa trả lương nên mình có thắc mắc.

Cho mình hỏi, công ty mình hiện nay đang trả lương bằng tiền mặt. Không biết là theo quy định BLLĐ 2019 thì có bắt buộc công ty trả lương qua thẻ ATM không?

Công ty mình là công ty tư vấn du học Mỹ. Nay bên mình muốn trả tiền ngoại tệ, cụ thể là đô la Mỹ cho nhân viên để thuận tiện hơn có được không? Vì nhân viên hay phải sang Mỹ.

Công ty em hằng tháng lãnh lương ngày 4 nhưng tháng này chưa thấy. Tính đến hôm nay là đã trễ 3 ngày rồi nhưng không có thông báo gì. Cho em hỏi có trường hợp nào công ty được quyền trả chậm lương cho nhân viên không? Trả chậm thì có phải thông báo không?

Cho mình hỏi: Nếu đi khám nghĩa vụ quân sự có được hưởng lương không?

Người lao động bên em gặp khó khăn đột xuất không thể tiếp tục công việc nên muốn xin tạm hoãn hợp đồng 4 tháng. Thời gian đó họ muốn bên em vẫn trả lương cho họ, sau khi đi làm lại, họ cấn trừ vào phần lương làm thêm giờ của họ đến khi hết 4 tháng lương tạm hoãn. Bên em có được trả lương cho họ theo kiểu thỏa thuận như vầy không ạ?

Em được nhận vào làm thợ phụ cho một salon tóc trên đường Hai Bà Trưng. Hiện em đang trong thời gian học nghề 10 ngày, có phụ anh thợ chính vào thuốc, các công đoạn gội đầu, sấy cho khách. Vậy bên salon có phải trả tiền lương cho em không hay đang học nên không được ạ? Nếu trả thì em được bao nhiêu ạ?

Xin hỏi có chính sách trả lương hưu chỉ một lần duy nhất trong đời theo nguyện vọng của người nghỉ hưu mà không phải lãnh hàng tháng không ạ? Mong luật sư tư vấn. Tôi nghe nói có trường hợp ra nước ngoài thì được đúng không?

Chúng tôi làm tại bệnh viện X Đà Nẵng, theo chế độ cải cách tiền lương nhà nước thì chúng tôi chuyển từ hợp đồng 68 sang hợp đồng thường. Vậy mà chủ sở hữu lao động lại không trả lương chúng tôi theo hợp đồng ngược lại gối đầu lương tháng 11/2020 này?

Trong doanh nghiệp có cán bộ công đoàn được trả lương, cán bộ công đoàn không chuyên trách thì được trả phụ cấp. Không biết nguồn kinh phí nào để trả lương và phụ cấp cho cán bộ công đoàn ạ?

Theo luật thì người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận mức lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy, nếu 1 người có mức lương đóng BHXH là 7 triệu và thời điểm này cả 2 bên thoả thuận mức lương bằng mức lương tối thiểu vùng là: 4.194.400đ thì có được không ạ? Và cần phải làm giấy tờ gì để trình lên BHXH không ạ.

Hôm nay tôi có một số đồng nghiệp vì tiếp xúc với người đi từ vùng dịch về như: Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi nên họ phải tự cách ly tại nhà. Vậy trường hợp tự cách ly tài nhà có được trả lương không?

Công ty không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách thì có bị phạt bao nhiêu tiền? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Khang có ký một hợp đồng lao động với công ty CV với thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, công ty CV thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng. Sau 3 tháng làm việc, Khang muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty CV nhưng công ty CV không cho phép và cho rằng: Vì Khang đã ký hợp đồng một năm nên phải làm hết một năm mới được nghỉ. Xin hỏi theo quy định của pháp luật, Khang có thể chấm dứt hợp đồng lao động này không? Mong Ban biên tập hỗ trợ.

Trường tôi có 15 nhân viên đang được hợp đồng theo NĐ 68/2010/NĐ-CP và được hưởng các phụ cấp kèm theo. Nay chuyển sang hợp đồng lao động theo NĐ 161/2018/NĐ-CP thì cấp trên dựa vào bậc lương hiện hưởng để làm hợp đồng mới. Do vậy số tiền bị giảm đi rất nhiều. Có người lương từ 3.426.000đ chỉ còn 2.026.000đ. Cho tôi hỏi việc thực hiện HĐ theo Nghị định mới như vậy có đúng? 

Trong trường hợp công ty trả lương cho nhân viên thử việc thấp hơn 85% lương của công việc đó bị phạt bao nhiêu tiền? Trích dẫn căn cứ mới nhất liên quan đến vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Vừa qua các nhân viên công ty tôi đi nghỉ phép (vì những lý do cấp thiết) ở khu có bệnh COVID-19 về. Công ty tôi có yêu cầu nhân viên tự cách ly 14 ngày, rồi mới đến làm việc. Vậy xin hỏi, công ty tôi phải chi trả lương cho nhân viên như thế nào? 

Quy định do Doanh nghiệp nhà nước ban hành về việc chi trả thù lao cho đại diện vốn, cán bộ tham gia ban kiểm soát tại Công ty cổ phần có bị coi là trái Luật doanh nghiệp hay không? Doanh nghiệp nhà nước có 50% vốn góp tại Công ty Cổ phần, theo đó cử người đại diện quản lý phần vốn góp của DNNN và cử cán bộ tham gia Ban kiểm soát tại Công ty cổ phần. Doanh nghiệp nhà nước ban hành quy định về quản lý vốn góp tại doanh nghiệp khác, trong đó quy định Người đại diện quản lý phần vốn góp tại Công ty cổ phần, cán bộ tham gia Ban kiểm soát tại Công ty cổ phần sẽ được chi trả thù lao theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Theo Điều 167 Luật doanh nghiệp, Kiểm soát viên tại Công ty cổ phần được trả tiền lương hoặc thù lao và được hưởng các quyền lợi khác theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông. 

Anh chị cho tôi hỏi: Theo quy định hiện hành thì Ngân hàng nhà nước tái cấp vốn cho Ngân hàng chính sách khi cho doanh nghiệp vay trả lương ngừng việc theo Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg là bao nhiêu và lãi suất như thế nào?