Kỳ hạn trả lương

Chào luật sư, hiện tại công ty tôi đang làm việc đã chậm thanh toán tiền lương cho nhân viên 20 ngày. Tôi hỏi quản lý thì quản lý bảo đợi, chưa có thông tin từ giám đốc công ty. Luật sư cho tôi hỏi, công ty chậm trả lương thì nhân viên có được đền bù không? Công ty chậm trả lương cho nhân viên bị phạt bao nhiêu tiền? Nhờ luật sư giải đáp giúp tôi, tôi cảm ơn.

Người lao động được trả lương theo sản phẩm thì kỳ hạn trả lương như thế nào? Tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm như thế nào? Chào anh/chị, công ty của tôi mới thành lập hoạt động trong lĩnh vực dệt may, công ty của tôi đang tính đến việc áp dụng hình thức trả lương cho người lao động là theo sản phẩm thay vì theo tháng. Vậy thì hạn trả lương theo sản phẩm sẽ được quy định như thế nào?

Công ty trả lương trễ người lao động có được nhận thêm tiền? NLĐ có thể nghỉ ngay nếu công ty không trả lương? Công nhân ngừng việc do mất điện, trả lương thế nào cho đúng? 

Người SDLĐ trả lương trễ có phải thông báo cho người lao động không? Trả lương bằng tiền đô có được không? Đi khám nghĩa vụ quân sự có được công ty trả lương?

Liên quan tới tiền lương. Xin hỏi: Tiền lương là gì? Lương thời gian là gì? Kỳ hạn trả lương quy định thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất ạ?

Cho mình hỏi, doanh nghiệp mình mới thành lập. Bắt đầu tuyển dụng NLĐ vào công ty, vậy thì công ty có được thỏa thuận thời gian nhận lương của NLĐ không? Hay phải trả vào đầu tháng vậy ạ?

Em chào quý anh chị! Em là giáo viên mầm mon trường tư thục. Em muốn anh chị hỗ trợ giúp em về trả lương của giáo viên trong tháng ạ. Trường em lúc thì trả đầu tháng lúc trả cuối tháng. Em có thắc mắc thì kế toán nói là lương giáo viên phải trả vào cuối tháng, không trả vào đầu tháng được. Như vậy họ có đang làm sai không ạ?

Hàng tháng công ty em chi lương ngày 6. Tháng này thấy kế toán bảo do sếp đi công tác nước ngoài nên không ký được phiếu chi, tới hôm nay tính ra là trễ hơn 13 ngày tụi em mới được nhận lương. Em nghe nói theo luật là công ty trả muộn so với lịch trả lương thì phải trả thêm tiền cho nhân viên nhưng em không thấy công ty em có thêm khoản đó. Nhờ giải thích giùm em trường hợp công ty em trả lương như vậy có phải trái luật không?

Công ty em hằng tháng lãnh lương ngày 4 nhưng tháng này chưa thấy. Tính đến hôm nay là đã trễ 3 ngày rồi nhưng không có thông báo gì. Cho em hỏi có trường hợp nào công ty được quyền trả chậm lương cho nhân viên không? Trả chậm thì có phải thông báo không?

Chào ban biên tập, em là sinh viên mới ra trường, em đang tìm kiếm công ty tuyển dụng cũng như công việc phù hợp đề nộp CV xin việc, do mới ra trường nên em chưa biết nhiều về thực tế, cụ thể là em có tìm hiểu về nội dung lao động thì có vấn đề em chưa được rõ là kỳ hạn trả lương do người sử dụng lao động hay người lao động quyết định? Rất mong các anh/chị phản hồi giúp.

(*****@gmail.com)

Tôi tên Minh Kha hiện là công nhân, tôi có vấn đề thế này: Chuyện là công ty đã quá ngày lãnh lương 10 ngày rồi mà không thấy phát lương cho nhân viên, tuy nhiên trước đó công ty đã có thông báo là do đợt hàng này gặp vấn đề nên hiện công ty khó khăn, sau thời hạn lạnh lương 20 ngày công ty sẽ cố gắn thanh toán cho người lao động cả tiền lương và tiền chậm trả. Vì lý do đó mà công nhân tin tưởng vẫn làm việc bình thường. Tuy nhiên tôi không rõ là Công ty có được trả chậm lương cho NLĐ không? Trường hợp chậm lương thì phần trả chậm này tính như thế nào? Được quy định cụ thể tại đâu?

Minh Kha - Tiền Giang

Kỳ hạn trả lương cho người lao động theo Bộ luật lao động 1994 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Thanh hiện đang sống và làm việc tại Tiền Giang. Tôi hiện đang tìm hiểu về Bộ luật lao động qua từng thời kỳ. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi kỳ hạn trả lương cho người lao động theo Bộ luật lao động 1994 được quy định như thế nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Nhật Minh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Nhật Minh (nhatminh*****@gmail.com)

Hiện tôi đang làm việc tại một công ty Cổ phần, nhưng đã hơn 6 tháng công ty không trả lương cho chúng tôi. Cứ mỗi lần anh chị em đề cập đến chuyện lương là giám đốc bảo đang tính. Có nhiều anh chị em đã nghỉ việc nhưng vẫn chưa nhận được lương, họ có gọi vào tổng công ty để hỏi nhưng ban lãnh đạo tổng công ty nói chi phí đã giao hết cho đơn vị, vì vậy, mọi người cứ gặp lãnh đạo đơn vị để đòi lương chứ tổng công ty không liên quan nữa. Vậy nếu như lãnh đạo đơn vị không trả lương thì chúng tôi phải làm như thế nào?

Tôi là người lao động được hưởng lương tháng của công ty X. Công ty X trả lương cho tôi theo kỳ hạn nửa tháng một lần có đúng không?