Tôi tham gia từ tháng 1/2012 đến tháng 8/2012 thì tôi nghĩ sinh và được hưởng chế độ thai sản bình thường. nhưng đến nay tôi đã chấm dứt HDLD với công ty vào tháng 12/2013 . Chốt sổ tới lúc nghĩ việc thì tôi đóng được 1 năm 8 tháng (tính đến tháng 11/2013). nay tôi không đi làm tại công ty nào cả nên không tham gia BHXH bắt buộc nữa, tuy nhiên
Điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản như sau:
1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có
tài sản chung của vợ chồng ông A và bà T. Do khi chết, bà T không để lại di chúc nên theo quy định của pháp luật về dân sự thì việc thừa kế di sản do bà T để lại (là 1/2 giá trị trong khối tài sản chung của vợ chồng) sẽ được áp dụng theo hình thức thừa kế theo pháp luật.
Tại Điều 676 của Bộ luật Dân sự về người thừa kế theo pháp luật có quy định
vừa thành lập vào tháng 09/2013) và có HĐ thử việc 3 tháng đến hết tháng 12/2013, HĐ chính thức tính từ tháng 01/2014. Vào thời điểm này Cty bắt đầu làm thủ tục mở mã bhxh từ tháng 01/2014 cho đến tháng 04/2014 mới được cấp mã và bắt đầu đóng bhxh từ tháng 4/2014 (do giấy tờ của công ty chưa đủ), nay chị A dự kiến tháng 07/2014 sinh con. Cơ quan BHXH
Tại thời điểm ông bà bạn lập di chúc là năm 2001, do đó chúng tôi viện dẫn một số quy định của pháp luật liên quan được áp dụng vào thời điểm đó để bạn tham khảo như sau:
Thứ nhất, theo Điều 649, Bộ luật Dân sự 1995 thì “Di chúc là sự thể hiện ý chí của cá nhân nhằm chuyển tài sản của mình cho người khác sau khi chết.”
Như vậy ông bà
lại di sản; trong trường hợp không có nơi thường trú, thì niêm yết tại Uỷ ban nhân dân cấp xã, nơi tạm trú có thời hạn của người đó. Nếu không xác định được cả hai nơi này, thì niêm yết tại Uỷ ban nhân dân cấp xã, nơi có bất động sản (nhà) của người để lại di sản.
Sau 30 ngày niêm yết, không có khiếu nại, tố cáo gì thì cơ quan công chứng chứng
Tôi là con gái một trong gia đình. Tuy nhiên, trước khi lấy mẹ tôi, bố tôi đã có con riêng ở ngoài. Trong thời gian sinh sống với mẹ tôi, bố tôi đã ép mẹ tôi lập di chúc chia đôi căn nhà của bố mẹ tôi cho tôi và người con riêng kia. Do bị bố ép nên mẹ tôi đã đồng ý lập di chúc chia đôi căn nhà khoảng 30 m2 cho hai anh em. Di chúc lập ba bản
thành phố Yên Bái cho rằng di chúc đó không hợp pháp, vì chỉ chứng thực tại UBND xã, không qua Phòng Công chứng hoặc Phòng Tư pháp huyện khi lập. Đồng thời yêu cầu các thành viên gia đình của ông chú tôi phải làm lại bản thoả thuận phân chia tài sản (cho con chú tôi hiện sinh sống tại Yên Bái) và tất cả những người có quyền thừa kế phải lên Phòng Tư
do ông bà bạn để lại.
Như vậy, việc xác định người được hưởng di sản sẽ căn cứ vào thời điểm mở thừa kế chứ không phải căn cứ vào thời điểm làm thủ tục khai nhận di sản thừa kế. Từ thời điểm ông bà bạn mất, bố bạn đã có quyền hưởng di sản theo di chúc của ông bà. Và bố bạn có quyền làm thủ tục khai nhận di sản thừa kế theo quy định để trở thành
chi trước, Công ty chỉ được chi trong khoảng 2% BHXH bắt buộc giữ lại tại đơn vị". Vậy xin Cơ quan BHXH Đà Nẵng trả lời giúp tôi thời điểm nào thì chi tiền thai sản theo chế độ cho người lao động? Trường hợp công ty tôi chi tiền thai sản cho người lao động như trên là đúng hay sai? Cán bộ BHXH trả lời: " Để tháng 7/2014 BHXH sẽ chuyển tiền ốm đau
Chào luật sư, Em có mấy việc cần hỏi: - Gia đình bố mẹ đẻ của em muốn cho em riêng miếng đất đã có sổ đỏ thì thủ tục thế nào? - Sau này nếu ly hôn có thể xảy ra tranh chấp miếng đất đó với chồng hay không, vì hiện nay vợ chồng em chưa có đất riêng? - Nếu sau khi mua đất mà em có nhu cầu xây nhà và tự xây bằng tiền do mình kiếm ra, thì sau này
Tôi có 1 vấn đề mong nhận được sự tư vấn của các luật sư. Nội dung như sau - Công ty tôi đã được Cục sở hữu trí tuệ cấp giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu (có thời hạn 10 năm kể từ ngày nộp đơn), giấy chứng nhận này có thể gia hạn - Nay công ty tôi muốn chuyển nhượng toàn bộ quyền sở hữu, sử dụng nhãn hiệu này cho 1 cty khác, 2 bên đã đồng ý về
cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý
Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất là chứng thư có giá trị pháp lý, xác lập sự ghi nhận của nhà nước về chủ quyền của chủ sử dụng đất đối với một diện tích thửa đất cụ thể.
Tùy từng thời kỳ mà nhà nước ban hành các văn bản pháp luật về đất đai hướng dẫn thủ tục cũng như mẫu giấy chứng nhận để trao cho các chủ thể sử dụng đất.
Nếu năm
Tôi có thai và sẽ sinh con vào cuối tháng 3/2013, tuy nhiên HĐLĐ của tôi hết thời hạn vào tháng 2/2013 và công ty không ký lại. Theo luật BHTN mới thì trong vòng 3 tháng sau khi nghỉ việc tôi mới trình báo thất nghiệp, như vậy thời gian trình báo thất nghiệp của tôi là vào tháng 5/2013. Vậy: Tháng 3/2013 tôi sinh con và hưởng chế độ thai sản
nội dung hết sức quan trọng và có ý nghĩa thiết thực trong việc xác định tính hiệu lực của di chúc, vì thông qua ngày, tháng, năm lập di chúc sẽ xác định được tại thời điểm đó người lập di chúc có năng lực hành vi dân sự, minh mẫn, sáng suốt hay không… Mặt khác, trong trường hợp người quá cố để lại nhiều bản di chúc thì sẽ căn cứ vào ngày tháng năm
Chào! Cho em hỏi bên công ty em có trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian nghỉ hưởng thai sản nhưng vẫn không quay lại làm, cũng không làm đơn xin nghỉ thì người SDLĐ có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động hay không? Cụ thể là chị ấy nghỉ thai sản từ tháng 12/2013, theo chế độ thì chị ấy được nghỉ đến hết tháng
.
2. Việc chiếm hữu của ông D là không có căn cứ và không ngay tình vì tại thời điểm ông mua con trâu thì đã có tranh chấp, như vậy không thể nói ông D không biết đó là con trâu của ông A. Như vậy không thể áp dụng được Điều 189 Bộ luật Dân sự 2005 quy định về việc chiếm hữu không có căn cứ pháp luật nhưng ngay tình.
3. Ông A có quyền đòi lại
Em đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7 năm 2010 cho đến tháng 7 năm 2012 thì em nghỉ việc ở công ty. em sang công ty mới đc đóng bảo hiểm từ tháng 11/2012. Trong thời gian này em mang thai và dự kiến sinh cuối tháng 4/2013. Như vậy nếu em tính từ tháng 11 /12 đến tháng 3 năm 2013 thì em đc có 5 tháng liền kề đóng bảo hiểm. Em muốn hỏi đầu
chữ ký của các bên có liên quan và phải được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận; trường hợp nhà ở do mua, nhận tặng cho, đổi, nhận thừa kế nhà ở trước ngày 01 tháng 7 năm 2006 mà không có giấy tờ về việc đã mua bán, nhận tặng cho, đổi, nhận thừa kế nhà ở có chữ ký của các bên có liên quan thì phải được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận về thời điểm mua
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
