Người lao đông nghỉ hết thời gian thai sản nhưng ko quay lại làm thì người SDLĐ có dc quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ ?
Công ty phải cử người đến làm việc hoặc gời giấy báo cho người lao động liên hệ công ty làm việc, nếu:
1. Người lao động bệnh sau khi sinh con thì giải quyết chế độ ốm đau nghỉ dưỡng sức cho NLĐ.
2. Nếu NLĐ vì lý do sức khỏe không đảm bảo sau khi sinh không thể quay lại làm việc thì phải có giấy bác sĩ chỉ định , khi đó lập thỏa thuận giải quyết cho NLĐ nghỉ việc nếu trong vòng 6 tháng đối với HĐLĐ xác định thời hạn mà NLĐ không bình phục được. Giải quyết các chế độ trợ cấp thôi việc thai sản cho NLĐ.

Công ty có quyền sa thải đối với nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Người lao động bị đánh đập ép buộc làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước?

Mẫu quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mới nhất 2024?

Năm 2024, vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc bị xử lý như thế nào?

Thời gian báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn có tính cả ngày nghỉ lễ không?

Công ty cho người lao động nghỉ việc trước thời hạn báo trước thì phải bồi thường như thế nào?

Nghỉ ngang có giấy quyết định nghỉ việc hay không?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào?

Công ty có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi họ bị viêm gan B hay không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

- Từ ngày 1/3/2025 Bộ Khoa học và Công nghệ có bao nhiêu đơn vị?
- 20+ Lời chúc sinh nhật hay, ý nghĩa dành cho mọi đối tượng năm 2025?
- Phá thai trái phép có bị đi tù không?
- Lễ Tro là gì? Lễ tro diễn ra trong bao lâu? Lễ Tro 2025 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam?
- Tải Phụ lục Thông tư 12 2025 TT BCA file Word đầy đủ, chi tiết nhất?