Tra cứu hỏi đáp lao động

Lao động tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực lao động, tiền lương mong được ban biên tập giúp đỡ. Lao động tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Thanh An (an****@gmail.com)

Tiền lương của người lao động tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực lao động, tiền lương mong được ban biên tập giúp đỡ. Tiền lương của người lao động tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Xuân Phúc (phuc***@gmail.com)

Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực lao động, tiền lương mong được ban biên tập giúp đỡ. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Sương (suong***@gmail.com)

Tôi là công nhân của một nhà máy may, vừa rồi nhà máy chậm trả lương của chúng tôi gần một tháng. Lương công nhân thì thấp, lại bị chậm lương nên ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của chúng tôi. Khi nhận lương chúng tôi có yêu cầu phía công ty phải trả thêm tiền để bù đắp cho việc chậm trả lương nhưng họ nói họ chỉ có nghĩa vụ trả đúng và đủ số lượng theo quy định. Ban biên tập cho tôi biết phía công ty làm vậy là đúng hay sai? Liệu chúng tôi có thể đòi hỏi một khoản tiền do sự chậm trả lương không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hiện tại tôi đang mang thai hơn 5 tháng nhưng thai yếu, bác sĩ yêu cầu tôi phải nghỉ ngơi, không được đi lại nhiều, không được làm việc nặng. Tôi định xin nghỉ thai sản từ bây giờ nhưng phía công ty nói là chỉ được nghỉ thai sản tối đa 2 tháng trước khi sinh. Tôi không biết công ty trả lời như vậy có đúng không. Nếu đúng thì tôi nên làm gì trong trường hợp này? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin cảm ơn!

Thi hành bản án hủy quyết định kỷ luật buộc thôi việc của người lao động được thực hiện như thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Trinh, đang sinh sống ở Lâm Đồng. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Việc thi hành bản án hủy quyết định buộc thôi việc của người sử dụng lao động với người lao động được thực hiện như thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Qúy Trinh_093**)

Công ty không để người lao động trở lại làm việc sau bản án hủy quyết định kỷ luật buộc thôi việc xử lý thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Cường, đang sinh sống ở Bình Dương. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Sau khi nhận được bản án hủy quyết định kỷ luật buộc thôi việc mà không để người lao động trở lại làm việc thì xử lý thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Minh Cường_016***)

Từ tháng 1/2016 hcns có nói NLĐ có quyền được giữ sổ sau đó trả sổ cho em. Sau đó tháng 7/2016 em nghỉ việc tại công ty và tới tháng 10 khi liên hệ lại công ty cũ hỏi đã chốt sổ chưa thì HCNS công ty nói không có sổ nên không chốt được. Chỉ đóng tiền và báo giảm đầy đủ và nói em tự cầm sổ đến bhxh chốt. Vậy cho em hỏi em càm sổ lên BHXH chốt có được không và nếu được thì cần những thủ tục gì? Em cảm ơn

Tôi là một nhân viên bán hàng, vừa qua tôi bị Công ty xử lý sa thải là vì tôi đánh khách hàng (có video quay lại). Theo nội quy lao động Công ty quy định hành vi hành hung khách hàng là bị xử lý sa thải. Tôi xin hỏi nội quy lao động của Công ty quy định như thế có đúng với pháp luật lao động? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, bị ốm đau đã điều trị quá nửa thời gian hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa phục hồi thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Khi sức khỏe của người lao động hồi phục thì có được xem xét để giao kết hợp đồng lao động không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bộ phận kho công ty em mới thay người quản lý và các nhân viên không đồng ý người mới này quản lý họ và muốn người quản lý cũ vẫn làm. Vậy mọi người có được đình công không ạ? Xin công ty tư vấn giúp e ạ! Xin nói thêm anh quản lý cũ bị cho nghỉ không rõ lý do và hợp đồng không thời hạn? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được quy định như thế nào? Bạn đọc Hoàng Văn Thu, địa chỉ mail thu_hoang****@gmail.com hỏi: Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em là sinh viên ngành kỹ thuật, nên không có điều kiện tìm hiểu pháp luật nhiều. Nay vì lý do cá nhân nên em đang gặp những khó khăn về pháp lý tố tụng. Cho em hỏi: Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp em. Xin cám ơn!

Xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được quy định như thế nào? Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em là sinh viên ngành kỹ thuật, nên không có điều kiện tìm hiểu pháp luật nhiều. Nay vì lý do cá nhân nên em đang gặp những khó khăn về pháp lý tố tụng. Cho em hỏi: Xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp em. Xin cám ơn! Trần Thị Lệ, Biên Hòa (SĐT: 016***)

Công ty em là công ty 100% vốn nước ngoài. Bên em muốn đăng ký thêm mục xuất khẩu lao động có được không? Nếu không được thì nếu là công ty vốn nước ngoài liên kết với công ty Việt Nam hoặc công ty cổ phần vừa có vốn nước ngoài vừa Việt Nam có được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bạn đọc số 0913360***, gọi đến số 08.39302062 phản ánh: Bạn đi làm nhân viên tạp vụ cho Cty A. ở Huyện Thuận An, Bình Dương được gần 5 năm, nhưng Cty chỉ ký HĐLĐ từng năm một. Bạn chỉ được tham gia BHXH hơn 1 năm, sau đó Cty không tham gia BHXH cho bạn nữa, mà hàng tháng trả thêm cho bạn 600.000 đồng. Ngày 27.8.2016, bạn đang quét sân trong Cty thì bị xe nâng hàng đụng phải làm gãy chân. Cty chỉ trả cho bạn tiền thuốc men và 6 tháng tiền lương bằng 85% của mức lương tối thiểu vùng (3,5 triệu đồng/tháng). Cty làm vậy có đúng không?

Bạn đọc số điện thoại 0613836XXX ở Đồng Nai gọi đến số 0961360559 hỏi: Vào ngày 10.3 âm lịch (ngày giỗ tổ Hùng Vương), Cty của bạn có yêu cầu nhân viên kế toán vào làm việc. Trên đường người này đi về thì bị tai nạn giao thông (TNGT) nhưng không có biên bản điều tra TNGT của công an, chỉ có xác nhận của UBND phường nơi xảy ra tai nạn. Cty đã trợ cấp TNLĐ cho người đó, nhưng họ lại cho rằng phải bồi thường mới đúng. Cty phải làm sao?

Khi người sử dụng lao động không xây dựng nội quy lao động hoặc xây dựng nội quy lao động thiếu các nội dung như: An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thì bị xử phạt thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trách nhiệm của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trong phòng, chống mua bán người được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Trần Yến Nhi, quê ở Hưng Yên. Địa chỉ email của tôi là nhi**@gmail.com. Hiện tôi đang làm việc tại TP. Hà Nội. Tôi rất thắc mắc về trách nhiệm của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trong phòng, chống mua bán người được quy định ra sao? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.

Danh mục công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn, sức khỏe của cá nhân người lao động và cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi thắc mắc danh mục công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn, sức khỏe của cá nhân người lao động và cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Trần Tùng _0167878***

Đề xuất thay đổi, loại bỏ, bổ sung công việc thuộc danh mục công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khỏe của cá nhân người lao động và cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi thắc mắc việc đề xuất thay đổi, loại bỏ, bổ sung công việc thuộc danh mục công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khỏe của cá nhân người lao động và cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Văn Đại (dai***@gmail.com)