Khi người sử dụng lao động không xây dựng nội quy lao động hoặc xây dựng nội quy lao động không đầy đủ

Hành vi của công ty bạn có thể bị xử phạt từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng.

Đây là quy định tại Khoản 2 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c) Sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực.

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về xử phạt người sử dụng lao động không xây dựng nội quy lao động hoặc xây dựng nội quy lao động không đầy đủ. Bạn nên tham khảo chi tiết Nghị định 95/2013/NĐ-CP để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!